深圳招聘

1. >职责与任务
2. 职责一：制定公司人力资源的战略规划和搭建人力资源体系并监督执行 

            

工作任务：

1. /span>） 根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源发展规划
2. /span>） 建立人力资源管理框架，制定人力资源管理制度体系并组织实施
3. /span>） 定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议
4. /span>） 参与公司重大人事决策，开发和合理调配公司人力资源。 
5. /span>） 根据公司的经营和管理模式，负责指导各部门展开工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 
6. /span>）  定期对标公司战略，检讨和改进人力资源战略规划。
7. 职责二：全面负责公司人力资源部开展工作 ，达成部门工作绩效，实现部门效能最优。

                                

工作任务：

1. /span>） 负责公司招聘渠道的建立与人员招聘、甄选、评估、录用等工作。 
2. /span>） 负责制定公司培训需求，拟定培训计划，组织实施培训，推动学习型组织的建立。
3. /span>） 负责建立、实施、调整公司绩效考核体系与薪酬福利体系。
4. /span>） 负责员工关系管理与职业生涯发展规划，规避劳动风险。
5. /span>） 负责公司人事档案的建立、保管和人事信息化管理工作。 
6. /span>） 负责部门人员选拔及培训，合理分配下属的工作任务并督促其执行， 定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善。
7. /span>） 负责公司人力资源管理系统建设
8. bsp;8） 负责制定年度部门预算，并控制部门预算的使用情况。 
9. 职责三：负责建立公平、公正的公司治理环境，建设有效的激励机制，提升员工的积极性和创造性

                                        

工作任务：

1. /span>） 负责公开、公平、合理的绩效评估体系、绩效改进体系、晋升体系、分配体系建设
2. /span>） 负责建立短期奖金、中期奖金、长期奖励体系建设，明确各种规范及原则
3. /span>） 负责公司股权体系建设
4. /span>） 审核各部门激励方案
5. 职责四： 负责优秀公司企业文化建设，建立畅通、有效的沟通渠道

                        

工作任务：

1. /span>） 负责协助公司管理层梳理公司企业文化并固化成文稿
2. /span>） 负责制定成体系的企业文化建设方案及预算。 
3. /span>） 负责推动强化公司品牌形象和公司向心力凝聚活动的开展。
4. /span>） 负责建立适应公司的内部畅通沟通渠道，及时了解员工意见和想法，采纳员工合理化建议，受理并解决员工投诉，提升员工承诺水平。
5. 职责五：负责公司核心管理团队和业务团队核心骨干的建设及培养，推行继任者计划

                        

工作任务：

1. /span>） 负责组织甄选、考察符合公司发展理念和价值观的骨干员工，打造公司核心团队。 
2. /span>） 负责协助各业务团队开展核心骨干成员的培训、培养工作，并提供相关建议。
3. /span>） 负责协调各业务团队沟通工作，在公司内部推动核心人才梯队培养计划。
4. 职责六：其他工作 
5. /span>） 代表公司与政府及其他单位对口部门的沟通、协调工作。 
6. /span>） 完成管理层交办的其他工作
7. >3.  工作经验：
8. 教育背景：
9.     全日制大学本科及以上学历。
10. 必备知识：
11. /span>） 人力资源相关法律、法规及地方性法规，核心包括劳动合同法及条例，社会保险法及条例，仲裁法及条例，就业促进法，***权益保护法，公司法及民法基本通则
12. /span>） 人力资源基本理论及实务操作，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系
13. /span>） 管理学有关：管理学原理、组织行为学、个体心理学、群体心理学等
14. /span>） 行业知识
15. 技能技巧：
16. /span>） 战略规划能力
17. /span>） 组织变革能力
18. /span>） 沟通协调能力
19. /span>） 人际理解
20. /span>） 团队建设
21. /span>） 结果导向
22. 工作经验：

                                                                                            

1)    3年以上互联网金融行业（非P2P企业）人力资源管理相关经验。

    世界500强绿地集团旗下企业，绿信集团通过搭建全能型的消费金融平台，实现消费金融行业场景、 资金、客户、科技的全效融通。
    绿信集团以金融牌照为依托，以风险管理、智能科技研发、资产运作为基础， 通过绿地生态场景、线下场景、线上场景运营及头部渠道合作等模式，立志于将绿信集团打造为国内一流的覆盖全产业链条的金融科技企业。