深圳招聘

主管岗位职责

1、根据公司战略规划，负责薪酬部体系与绩效考核制度的建立、完善、实施以及员工福利工作；

2、设计、完善公司薪酬体系；

3、负责拟定公司绩效考核制度和流程；

4、负责公司员工的福利工作；

5、监督分公司薪酬管理与绩效考核工作，确保工作的规范、有序；

6、建立工资台账，负责及时、准确地编织；

7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放；

8、负责员工关怀、访谈等工作，建立、维护和改善公司与员工的关系。

任职要求：

1、具有3年以上人力资源相关工作经验，优秀者可面谈；

2、熟悉薪酬设计与分析

3、熟悉各类绩效考评方法和指标

4、了解最新的人事管理理念和方法

5、熟悉人事政策、法律、法规及薪酬福利管理流程；

6、良好的职业操守，细致、耐心、踏实、稳重；

7、敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调、表达能力强

我们是这样的教育企业：
【1】8小时制，弹性的上下班时间；
【2】平等的沟通环境，CEO和你一起探讨工作、分享生活；
【3】五险一金齐备，给你完善的保障福利；
【4】每周有固定下午茶，一起分享美食快乐；
【5】加班不仅可以调休，还有额外餐补及车补；
【6】神一般的队友，激情四溢朝气蓬勃的团队工作氛围，经常性组团打怪；
【7】 极具竞争力的薪酬、高额提成绩效及年终奖金，可以让你拥有更好的工作和生活状态；
【8】公司设有激励基金，无领导干涉的纯企业社会化组织，等你加入；
【9】导师制，辅助你的职业发展，快速实现你的职场梦想。
【10】当然最重要的，是广阔的职业发展空间，我们尊重你的工作想法，给你提供充足的资源支持，多通道人才管理，不管你是技术、营销、运营、客服、设计、还是职能人员，只要有才华，就有机会成为专业大拿，或者成为部门leader进而走进高级管理层。