深圳招聘

工作职责:（薪酬主管岗位）

1、根据各部门的薪酬绩方案审核薪酬标准；

2、根据公司的业务发展，协助部门做薪酬方案的调整，提供薪酬数据的分析和测算；

3、负责月度薪酬核算及核查，人力成本的监控，薪酬报表的提供；

4、参与薪酬体系的建设工作，如市场薪酬调研、岗位价值评估，职级体系搭建、宽带薪酬设计等；

5、负责公司福利制度的制订、更新，年度福利满意度的调查，收集员工对于福利意见的反馈与建议；

6、负责薪酬福利的咨询和宣传工作，解答员工疑问，建立企业文化传播，提升团队核心凝聚力与创造性。

任职资格:

1、本科以上学历，两年以上经验；

2、有1年以上500人以上企业的薪酬核算经验，有跨境电商经验优先；

3、熟悉数据统计与分析，熟悉国家相关法律规定及薪酬核算相关工作程序和方法；

4、熟悉Excel操作，擅长各类函数、统计及报表制作；

5、具备良好的沟通表达能力及逻辑思维能力，对数字敏感，细心严谨，有较强的责任心和抗压能力。

  
一、公司简介
    深圳海博欧科技有限公司，成立于2013年，总部位于坂田五和大发浦里浦街7号TOD科技中心4-5层。公司集高学历管理团队、专业营销经验、高科技互联网技术、全球一流电商平台为一体的外贸电子商务企业.目前员工人数200人（现正快速扩充中，明年计划达350人），本科学历员工占95%，是一支年轻又充满激情活力的团队（当前属园区***的一家电商公司）。经营产品涉及时尚服装（女装、男装、婴童装）、饰品、箱包、美妆个护等领域，现业务已经全面覆盖美国、加拿大、墨西哥、欧洲大部分国家，及东南亚各国，并在欧洲、美国、中国，注册有自有品牌，在美国和欧洲有本地海外仓，目前正在国内储建自己的工厂。公司自成立以来，每年保持300%的业绩增长，已经在跨国电子商务的主营业务领域达到领先的位置。我们用先进的互联网技术和高效的商业服务，为全球客户提供高性价比的优质商品和便捷高效的跨境购买体验，致力打造成时尚类跨境电商的领头羊！
    经过多年的努力，海博欧积累数十万人次的良好的买家口碑，我们正一步步朝着目标前进，目前公司处在高速发展阶段，短期内我们的规划：
1、继续引进人才，加强团队建设；
2、提高专业技术，拓展优化渠道；
3、深化品牌形象，提升品牌价值；
3年内规划上市！
我们期许通过以上规划，为公司长期发展奠定坚实基础。在发展的过程中，关注每一位员工的利益，为员工提供可以展示自己能力、实现自己价值的平台，让员工分享企业不断进步、发展所带来的硕果。
二、具有竞争优势的薪酬水平（高出同行20%的薪酬）
    1、坚持以岗定薪与以能定薪相结合的薪酬结构，为每个有理想有抱负的员工提供良好的、富有竞争力的薪资；
    2、实行固定工资、绩效工资、加班工资、销售奖金、年末双薪等多元化的薪酬体系；
    3、根据工作年限及个人业绩，进行年度绩优调薪或晋升调薪；
三、完善的职业培训
    
    为员工提供系统化的培训服务，提升员工的岗位技能和综合素质。我们相信，公司的发展离不开每一位员工能力的提升及付出。

四、广阔的发展平台
     公司为每一位员工提供了广阔的发展空间及舞台，晋升的机会属于工作出色、并愿意承担更多责任的员工，目前80%的管理层属内部晋升。

五、公司福利
   1.薪酬：高出同行20%的薪酬待遇，薪资结构：底薪+提成；

   2.丰厚年终奖：年底双薪，不满一年的按入职月数发放；

   3.工作时间：大小周工作制；

   4.员工培训：提供入职培训，同时也会不定期为员工组织相关业务技能培训；

   5.社会保险：购买五险一金；

   6.假期规定：依法享有国家规定的各种法定假日，法定假11天/年、带薪年假5-15天/年、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等；

   7.节日福利：公司在端午节、中秋节等传统节日为员工发放节日慰问品或过节费；

   8.员工结婚生育红包：员工结婚、生育，总经理发放祝贺红包；

   9.员工活动：公司每年会举行多次大型活动（年会、各类户外拓展）；公司或部门不定期组织各项文娱活动丰富员工的业余生活(灯谜会、包粽子赛、运动会、上山节、圣诞趴），不定期旅游（；

   10.每周下午茶、篮球、羽毛球俱乐部、每月生日趴、每季度部门活动（聚餐、K歌、烧烤、泡温泉）；
   11.各类激励：月度明星奖励、海博欧月刊奖励、半年度优秀员工奖励、年终奖励，奖励形式：国外、国内旅游、现金奖励；
   12.其它：公司怀孕女员工享有每月1天带薪产检假，男员工配偶生产（符合计生政策）可享有15天带薪陪产假.