深圳招聘

1、根据薪酬绩效管理制度及部门考核方案，核算员工工资表。

2、每月进行薪资核算、个税、社保及公积金的办理工作。

3、及时、准确地绘制工资报表，提出有关统计分析报告和改革建议。

4、完成上级领导交待的临时性工作。

任职要求：

1、人力资源管理及相关专业，大专以上学历。

2、2年以上人力资源工作经历，有薪酬绩效模块经验。

3、熟悉国家相关劳动法规、人事政策、薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。

4、熟练运用数据透视表，对数字敏感，思维清晰且具有强烈的责任感。

工作经验必须3年以上，且有千人以上的企业工作经验。

公司的主要经营范围是投资兴办实业（具体项目另行申报）；能源汽车充电桩的安装及经营、汽车租赁，物业管理，除四害消杀业务，绿化保洁，水电维修，房屋修缮；^门卫、巡逻、守护、区域秩序维护、随身护卫、安全检查、安全技术防范、安全风险评估。消防工程、施工、设计、维修；家政服务。，许可经营项目是：劳务承揽、劳务派遣、人力资源招聘及服务外包；停车场经营及管理。（法律、行政法规、国务院决定规定在登记前须经批准的项目除外）