深圳招聘

1、大专（含）以上学历，8年以上相关工作经验，5年以上人力资源工作经验；

2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；5、熟悉人力资源六大模块，在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

6、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

7、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

8、负责组织编写各部门职位说明书；

9、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

10、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

11、协助推动公司理念及企业文化的形成

12、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

深圳/苏州凯智通微电子技术有限公司是一家集科研、生产、销售于一体的技术密集型高新企业，专业研制、开发、生产各类IC的Burn-in Socket、Test Socket及各类IC测试治具，向客户提供专业的集成电路测试、烧录、老化试验等的连接解决方案;专业研制、开发、生产各类高性能、低成本的Burn-in & Test Socket及各类IC测试治具，适用于多种封装：BGA,PGA,QFN,GCSP,CLCC,QFP,TSOP……
    凯智通坚持“技术是根、创新是魂、人才是本”的经营理念，始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。公司已经形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气。凯智通以其独特的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和人本的企业文化理念，使企业成为人才集聚的高地。一是为人才营造良好的平台和发展空间---做到事业留人；二是在企业的范围内实行各类特区的分配政策---做到待遇留人；三是创造优良的文化氛围，不断强化企业内部的亲和力、凝聚力---作到文化留人。这“三个留人”是企业人力资源管理工作的核心定位。关于人才的选拔、使用，坚持公平、公正、公开，建立了科学的人力资源管理体系，使每一个有能力、有事业心的人都能在建设凯智通的事业中发挥自己的能力，实现自我抱负。公司全职员工中,专业技术人员占40%，直接从事研制、开发的技术人员占20%，其中多人是具有高学历、经验丰富的高级工程师，有较强的新品开发能力。公司研发的BGA测试座、适配器已获得多项中华人民共和国国家发明专利和适用新型专利。
    公司以'专业'为企业精神，坚持专而精的理念，为客户提供技术之专、产品之专、服务之专、合作之专。以'创一流信誉、树一流形象、销一流产品、求一流效率为目标，坚持'精益求精，用户满意'的宗旨，追求卓越、追求完美。
    公司历来视产品质量为企业生命，为保证产品质量，公司配备有先进的生产工艺及全套检测仪器设备；已实现技术开发、生产装配、质量检测、老化筛选、大批量生产流程的规范化管理；凭借自身完善的质量保证体系，产品在国际市场享有较高的信誉；我们奉承：“诚信为本，质量取信，服务至上，客户***”，我们承诺提供给客户一流的产品、一流的服务、特优的价格，真诚地为客户服务。

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