深圳招聘

工作职责： 

1.统筹公司招聘及培训管理工作，针对人才盘点结果制定年度人才发展策略，对招聘、学习发展结果负责； 

2.能独立负责根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划，主导高级岗位的甄别、筛选以及聘前测试等相关工作; 

3.能独立负责培训工作，优化公司培训体系，包括培训课程库、培训实施、考核、评估等，系统化的执行培训方案，根据业务需要可独立开发课件并进行授课； 

4.与外部招聘渠道、培训供应商等保持良好的合作关系，提高人力资源服务能力。 

任职资格： 

1、 全日制本科及以上学历，5年及以上人力资源相关经验，有人力资源专项如招聘、培训模块工作经历，服务互联网产研业务的HRBP相关经验优先； 

2、具有战略人力资源管理思维，擅长企业的人才补充、培养管理体系； 

3、较强的沟通能力，善于发现问题并能提供解决方案推动落地。

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