深圳招聘

工作职责与工作内容：

1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展需求，全方位提供专业性建议方案并推动实施；

2、负责公司政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；

3、以业务角度考虑人力资源工作，与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理员工关系，解决员工的合理要求；

4、收集和跟进各业务部门对人力资源管理的期望和诉求，为业务部门与人力资源搭建有效的沟通桥梁与纽带；

5、主动与业务负责人配合，提升管理人员的综合能力。

任职资格:

1、本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验（1年BP及以上经验），人力资源专业优先考虑；

2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人力资源两个不同模块（招聘与培训）有扎实的专业功底及丰富实践经验；

3、具备对人力资源政策、制度的分解执行的推动能力，具有亲和力，服务与结果导向意识；

4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力；

5、思维灵活，具备抗压力，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。

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      员工福利：公司楼下有餐厅和食堂，为入职员工购买养老、工伤、医疗等保险，注重人才培养和团队建设，经常会有聚餐活动，每年都有一到两次出省（境）的团队旅游机会；员工除了享有国家法定节假日外工作满一年享有带薪年假。
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