深圳招聘

岗位职责：
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，建立与公司发展相适应的公司治理机制、经营管理架构、管理决策及执行；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度并督导执行；
4、向公司业务模块提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高其管理水平；
5、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；同时负责公司高级骨干人员队伍建设，为公司主管以上的管理者进行薪酬管理及职业生涯规划设计；
6、塑造、维护、发展和传播企业文化。


任职资格：
1、40岁以下，企业管理、工商管理、管理工程等相关专业大学本科及以上学历，MBA、EMBA优先；10年以上专职人力资源管理实践工作经验；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；接受过系统的战略管理、集团管控、流程重组、人力资源管理、管理信息化等方面的专业培训；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
5、 具备良好的战略规划能力与系统思考能力，能搭建快速发展的大型待上市企业的整体架构与体系，善于有效地整合企业资源；
6、具有创新性的人力资源管理思维，强烈的事业心，目标导向，敢于尝试，执行能力强。

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