深圳招聘

1、负责员工招聘与配置管理。制定与完善招聘制度与体系。

2、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议

3、制作合理的绩效考核，人员晋升制度，组织实施部门绩效考核与个人绩效考核，推动绩效管理的应用，调动员工工作积极性。

4、严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理

5、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作

6、负责培训板块，抓好员工培训工作。完成培训体系

7、认真做好公司领导交办的其它工作任务

任职资格：

1、管理类专业优先，专科及以上学历。

2、执行力强，沟通表达流畅，思维条理清晰；

3、熟悉人力资源管理六大模块事务性工作，精通招聘、培训、绩效运营、企业文化建设模块；

4、较高的专业度及良好的执业素养，3年以上人力资源管理工作经验；

5、有建立健全初创公司人事管理制度经验者优先

入职购买五险一金，周末双休

一般经营项目是：投资兴办实业（具体项目另行申报）；信息咨询（不含人才中介服务、证券、期货、保险、金融业务及其它限制项目）；机械设备、建筑材料、五金产品、一类医疗器械的销售；手机配件、电子产品、办公设备及周边产品的技术开发；国内货运代理；国际货运代理；国内贸易，从事货物及技术的进出口业务（法律、行政法规、国务院决定规定在登记前须经批准的项目除外）。（企业经营涉及行政许可的，须取得行政许可文件后方可经营）