深圳招聘

总结了一下大家找工作问的比较多的问题。

1：工资是真实的6000起步吗？

答：是的，无责任薪6000加2000绩效。新人3到6个月试用期。完成业绩目标转正。转正之后还有6000保障薪酬。

2：新人小白，有人带教吗？

答:这个不用担心，我们针对每个阶段会有专门的培训，新人训，衔接讯，M登顶等等，不但有趣，而且免费。在门店还会指定师傅，转人带教。

3：新人会受排挤吗，氛围怎么样？

答：别的店不知道怎么样，但是我们店绝对的赞。90后/95后的团队都是年轻人，大家一起吃饭，一起做业务，互帮互助。休息时组队开黑。烦闷了互诉心肠。我们有带教历史和文化。这个绝对没得说。

4：担心自己收入不多。

答：这个确实和个人有一定的关系。不是所有人都适合做销售，也不是每个人都可以每月好几万收入。但是销售还是有很多优点的。做的好的企业家几乎都有销售的经历，销售除了推销产品，也是在推销自己，先做人在做事，销售对成长有很大的帮助。及时不想做销售了，2年销售经历也绝对是你简历上的亮点。

那么为了解决大家太长不看的好习惯，特此列个摘要如下。

【发多少钱】请看1

【怎么升官】请看2

【你要干啥】请看3

【你得会啥】请看4

【老大啥样】请看5

【团队啥样】请看6

1【薪资福利】

底薪5000+房补1000+2000绩效+社保+商业保险+优秀员工出国游，（划重点了啊，看黑板！）提成30%-85%！！！客单均价2w+！！！销售职位，无天花板。

2【晋升培训】

经纪人---店经理---商圈经理---总监---分公司总经理

培训体系：链家拥有专用培训基地，链家学院，高级培训讲师。

新人训——在职经纪人能力提升衔接培训——新任店经理培训——店经理管理培训等，一整套完善的培训机制。经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等，一系列人才的标准化培养，快速的学习和成长

3【岗位职责】

熟练掌握区域楼盘详细情况；发掘客户需求，为客户提供优质的看房体验和置业咨询服务；负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。

4【任职要求】

高度的工作热情和团队合作意识，沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极，乐观开朗。

统招本科及以上学历，专业不限，有意向从事销售工作，形象气质佳，语言沟通表达流利；

要有梦想（这个最重要）

5【老大简介】

也就是我，95年的财务人员，换了一份工作后才选择了链家这个平台，丰厚的薪资，公平的晋升让我留在了这里。努力之下1年到了商圈经理职位。曾经个人单月业绩10万+，季度度区域业绩***，公司精英社成员，带领团队6度成为区域top，你的小伙伴们平均薪资月入上万，崇拜我说出来就行，不接受任何批评。

毕竟我这么牛还好相处的人全深圳你也找不到第二个的。

6【团队氛围】

现有10位精英熟手小伙伴，半数都是95后，人人可教可带，来试试？

2位成为店经理，全部荣登过区域领奖台（6位top），

工作时，我们是互帮互助，互相学习的好兄弟姐妹，生活中，我们是一起喝酒撸串，熬夜唱k，开黑的好兄弟。

毕竟，在这个人来人往的的城市，我们互有彼此，也不孤独。

At last,

如果看到这里还不点击下方的绿方块跟我联系一下，我坚信，你的良心会痛的

贝壳找房由链家网升级而来，是以技术 驱动的品质居住服务平台，聚合和赋能全行业的优质服务者，打造开放的品质居住服务生态，致力于为两亿家庭提供包括二手房、新房、租赁和家装等全方位居住服务。不远的将来，贝壳找房将覆盖全中国超过300个城市，服务超 过2亿的社区家庭，连接100万职业经纪人和10万家门店，赋能超 过100个品牌。