深圳招聘

公司简介：

一家专注于肠道健康微生态的AI制药公司。

工作职责：

• 根据公司运营需要，统筹人才发展规划、搭建人才培养及培训体系，推动企业文化落地工作。
• 完善现有人力资源管理体系，使人力资源管理体系有效运作（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）。
• 根据部门业务发展需求情况，提前统筹公司人力资源规划，实现及时有效的人员的优化配置。
• 逐年评估公司的薪金和福利制度,根据市场和公司发展及时调整,优化公司新酬制度.结合业务需求开发各种员工激励机制和留用机制。
• 开发，巩固员工招聘渠道和招聘方法，为公司业务发展输送新员工.建立完善持久的校企合作培训模式，完成每年的实习生招聘计划。
• 建立人员发展体系，细化职业发展通道制度并推动实施，使其成为留住员工长远发展的基本制度；评审现有员工手册,与时俱进及时更新完善。
• 组织实施人才盘点测评工作，评估关键岗位人才的胜任力模型，完善人才选拔机制，搭建人才梯队，定期进行人才发展数据分析，为绩效评估提供可量化依据。
• 负责建立有效的员工沟通机制, 确保公司文化有效的上传下达。
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职位要求:

• 硕士及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
• 10年以上高新科技行业或医疗行业全面的人力资源管理经验。
• 对绩效或培训管理体系搭建有丰富的实践经验。
• 积极主动、责任心强、具有创造性、较强的逻辑思维能力。
• 优秀的沟通、协调和组织能力。

凯睿管理咨询是一家创新型的中高级人才配置与管理咨询的专业人力资源机构。我们专注服务于零售、快消、制造、生物制药及医疗器械等行业。凯睿的核心团队由从业经验在十年以上的人力资源专业人士、企业管理顾问等组成。我们的宗旨是：专业、快而精准的人才匹配与人才推荐，更好的客户体验。