深圳招聘

【薪资待遇】——

1、收入自主制，薪酬福利包括底薪、各项补贴和奖金，超高业绩奖核算比例55%-80%

统招本科5200元+55%~80%业绩奖金（底薪+补贴4200+真服务津贴1000元），大专学历（接受自考）4600元+55%~80%业绩奖金（底薪+补贴3600+真服务津贴1000元）。

2、薪酬福利有竞争力

每年至少一次晋级加薪机会，往年加薪幅度平均24%以上

五险、带薪假期、仁杰奖、员工互助金政策、节日大礼包、丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游、大学生租房免佣金

【任职要求】——

1、年满18周岁，五官端正，身体健康，品行良好，无不良嗜好；

2、想挑战高底薪高提成，热爱销售，想证明自己，能吃苦耐劳，承挫抗压能力强；

3、想加入人均月入过万的优秀团队，能适应现代化、扁平化、参与式管理模式，能接受严格的职业化培训考核；

4、想获得“一对一导师制”专业培训带教，能接受严格筛选，能接受一周左右岗前见习培训（不提供补贴，但培训免费，工作内容实战体验），尊重双向选择；

5、想有快速、公正的晋升机会，敢闯敢拼，有良好的服务意识，有较强的创业欲望。

【岗位职责】——

主要负责为客户提供一手/二手房咨询、租赁买卖等相关业务的全程代理服务

① 实地查看周边物业状况，跟小区业业主建立良好的业务协作关系，熟练掌握区域楼盘的情况；

② 通过各类渠道，开发房源、客源，通过电话约客、发网络房源信息吸引客户等；将客户、盘源信息录入公司系统；

③ 为客户提供房屋咨询、买卖、租赁服务等相关业务，协助进行谈判，促成客户业主双方交易。（对于业主来说，我们要做的就是尽快的按照他的需求帮他出售房子，而对于客户来说，我们要做的就是在最短的时间找到满意的家）

【培训晋升机制完善】——

1、培训——三级培训体制：

2、①总部线上线下培训（乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+）；

②区域每周一次培训，区域副总针对性培训学习；

③门店每日一训；除此外还有一对一导师带教、特种兵闯关考核全方位培养。

3、明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！

专业方向：成为领域内的置业专家

管理方向：置业顾问——置业经理——店长——副总经理——营销副总裁——营销总裁

【团队特色】——

集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队（平均年龄26.7岁），职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，***雇主欢迎您。

【大平台发展稳健】——

集团全国化拓展，已进驻全国150城，连锁直营门店5000+家，员工30000+人！

山东已经进驻潍坊、烟台、青岛、济南、威海、临沂等6个城市，还有其他遍布全国150个城市任你选

【联系人】玉贞主任 18138282077

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