深圳招聘

岗位职责：

1.       根据公司发展战略及经营计划，结合人力资源管理现状，制定公司体系人力资源规划，为企业整体运营提供决策支持（包括但不仅限于员工选用育留）；

2.       建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3.       对招聘渠道进行开发、拓展，降低招聘成本，确保能有效满足项目的用人需求；

4.       参与公司各部门绩效考核指标的提炼、完善与推行，监督、指导与实施，对考核结果进行全面监控；并就考核指标从人力资源管理的角度提出有建设性的意见；

5.       执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

6.       赋能业务团队与关键干部，提升团队认知、经营、协同、领导能力；

7.       安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；

8.       帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

9.       为业务部门与人力资源部搭建有效的沟通桥梁与纽带，辅助业务部门绩效目标达成；

10.    协调好部门需求与公司资源支持，主动提供专业建议和配合支持；

11.    推动公司使命、价值观、文化的传承；

 

任职资格：

1.       只***性, 人力资源或相关专业本科，熟悉各类招聘渠道，

2.       2年以上人事 HR工作经验 有互联网招聘经历优先；

3.       熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4.       对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5.       具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心，事业心强，有较强的沟通、协调能力，跟进能力，有团队协作精神；

6.       性格开朗，服务意识强，心态积极阳光，有正能量，形象气质佳。

7.       具备严谨的逻辑思维能力，强烈的系统思维、创新思维、成熟的心智，能够保证团队的健康扩张。

  

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