深圳招聘

岗位职责：

1、根据公司战略和人力资源规划，结合市场状况，分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略，了解行业水平，设计完善符合公司发展战略的薪酬绩效制度；

2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性； 定期进行市场薪酬调查，为公司薪酬调整提供参考依据，保持公司薪酬绩效体系的激励性；

3、提供人工成本、人工效能分析，建立职业发展晋升体系；

4、指导并组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；

5、调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案。

任职资格：

1、本科及以上学历，专业不限；

2、5年以上专职薪酬绩效管理工作经验，主持或参与过大中型企业薪酬体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目；

3、具有咨询公司经验或参与过知名咨询公司薪酬绩效相关项目经验者优先；

4、精通绩效及薪酬管理体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验；

5、具有较强的沟通和协调能力，较强的数据分析能力、逻辑思维能力、执行能力，细致、稳重、严谨。

深圳市依诺信科技有限公司成立于2006年，是一家集研发、生产和销售于一体的高新科技企业，企业分于2014年和2015年分别获得深圳市高新和国家高新技术企业的双高企业认证，拥有50多项专利技术。企业设立有蓝牙事业部，产品涵盖TWS蓝牙耳机，蓝牙音箱和智慧家庭事业部，产品有智能应用平板电脑、智能投影仪等产品，严格按照ISO9001-2015 国际质量管理体系规范管理，并通过欧洲BSCI、SMETA等社会责任认证，产品质量通过FCC、CE、ROSH、3C等各种国际国内认证。
公司每年定期参加展会：香港环球资源展，美国拉斯维加斯展，德国电子展等等。企业提供完善的福利待遇和培训体系，顺畅的晋升通道与广阔的职业发展空间,企业周围生活配套设施完善，交通便利；企业内部办公区域宽敞明亮，干净整洁，人文环境温馨。
因为业务不断发展的需要，我们热忱欢迎各位有理想的青年才俊、未来精英前来加入我们这个团队。我们愿与你们携手共进，共同发展，共创辉煌明天！