深圳招聘

1、根据公司发展规划，制定招聘计划并执行招聘工作，做好员工入离职及在职管理；

2、做好培训需求调研，组织开展企业员工入职、在职培训工作，开发培训课程并执行；

3、负责建立规范化的人事行政管理制度，建立健全员工档案管理；

4、建立健全薪酬、绩效考核管理体系，设计与优化考核标准并执行；

5、负责公司企业文化的建设与传播，策划与实施企业文化活动，做好员工关系管理；

6、完成领导交办的其他工作任务。

公司优势：

1. 公司成立于2017年，短短3年时间发展成为150人年销售额5亿元规模的公司

2. 公司自有渠道强势，有经验及客户群体可快速推广公司渠道提升业绩

3. 公司福利待遇优厚，基础薪资+提成+带薪年假+社保+13薪+生日福利等，组织每年2次出游

4. 公司氛围轻松愉悦，定期公司培训

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