深圳招聘

1、负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、协助主管领导制定各项工作流程、制度及人力资源规划并执行；
4、负责人力资源内部的组织管理；
5、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；

6、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。
岗位要求：

1、35岁以下，人力资源管理、行政管理、中文、英文类或相关专业本科以上学历；
2、3年以上同岗位人力资源同等工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟悉行政管理各项工作规范；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件应用。

峰汇珠宝公司自诞生之初，就坚定的走不同于普通珠宝公司经营之路，峰汇不断为终端零售商提供以产品为核心的综合配套服务，峰汇不只是生产与销售珠宝产品，而是努力开发创建如何让产品如何在终端销售的更好的整体方案，从规划设计开始，不断进行产品设计革新、生产技术革新、营销模式革新，所有的这些努力换来的都将是峰汇客户在销售和推广的便利与轻松。这些也正是峰汇追求的融定位、策划、设计、营销于一体的产品解决方案的经营宗旨的体现。不断地创新使得峰汇在短短的不到一年的成立时间里成为珠宝行业的新型珠宝公司，也迅速取得广大客户的信任，正是峰汇的这些创新思路与做法与世界黄金协会不谋而合，成立当年就被世界黄金协会纳为09年唯有金指定供货商之一，与几大珠宝群雄并立，这些都是峰汇的骄人业绩。没有大规模的现货给客户挑选，也没有满处可见的同质产品，峰汇不靠资金实力赢得市场，而是峰汇思维赢取客户。峰汇的发展蓝图是：围绕新产品发展新模式、通过新模式产生新利润、形成新格局。