深圳招聘

岗位要求：

1：负责全面统筹分公司行政、人事、人力资源、总经办工作，协助总经理人力支持达成公司经营、管理目标；

2：负责依据公司总经理年度目标责任书、发展规划编写人力规划方案、人工成本控制计划、人员编制表；

3：负责编制分公司行政、人事管理制度、流程并培训、组织实施；

4：负责编制招聘计划、发布招聘信息、预约面试人员，组织初步面试及筛选；

5：负责编写公司年度培训计划及培训计划并落实培训实施；

6：负责组织新入职人员培训，含：企业文化、产品介绍、考勤、假期、奖惩制度、安全生产等；

7：负责跟进新入职人员按照流程、权限实施转正、加薪；

8：负责公司劳务关系维护、员工心理沟通、劳资争议的协调、处理；

9：负责公司核心技术、管理人才引进，人才梯队建设；

10：负责公司劳动合同、保密协议等签订的抽检、社保购买、退出执行的有效性；

11：负责公司日常管理制度：6S管理制度及企业文化VI标识管理、安全生产管理制度、危化品管理制度、消防安全制度等稽查；

12：负责组织公司6S日、周稽查及拼比，树立先进团队、个人标杆文化；

13：负责对外事务的联络及管理（安检、消防、环保、街道办、仲裁等）；

14：负责公司高新企业、知识产权、产品认证、质量管理体系认证等事务的统筹管理及跟进；

15：负责接受总经理授权对公司各部门进行日常事务的管理、协调、突发异常事务的处理；

16：负责总经办相关报表的提报：公司月度经营数据分析、管理数据分析及跟进周、月会相关事宜的跟进、汇报；

17：负责总经理日常对外行程的安排及联络、文秘管理；

18：完成上级交付的其他事物；

任职要求：

1：男女不限，本科或以上学历，人力资源或企业管理相关专业，有一定英文交流能力优先；

2：熟悉深圳市相关劳动法、消防法、安全生产等相关法律法规；

3：熟悉深圳市高新企业认证、知识产权认证、质量管理体系认证等相关流程及日常维护；

4：熟悉人力资源六大模块、受过正规、系统的人力资源培训，有相关中级职称优先考虑；

5：熟悉企业经营管理，能独立主持经营分析会，有一定的财务知识；

6：熟悉PPT、项目管理，能独立完成公司企业文化、内部制度、企业介绍PPT的制作；

7：擅长人员管理、处理复杂的人际关系能力，具有高度的责任心和强烈的事业心,思维敏捷,勤奋踏实；

8、具备较强的沟通、协调能力、善于沟通、团队合作精神，抗压能力强

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