深圳招聘

1、负责拟定公司的薪酬绩效管理总体规划，完善公司薪酬绩效管理体系，并组织实施；

2、负责建设与完善公司薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程；

3、组织员企业绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作，评估激励效果，并提出改进方案；

4、负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平；

5、负责薪酬绩效政策的宣传解释，推动公司各部门负责人按要求开展本部门薪酬绩效管理工作，指导、监督各部门绩效工作的开展；

6、负责建立公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及实施绩效考核与面谈及应用绩效结果；

7、领导交办的其它工作。

岗位要求：

1、统招大专或以上学历；

2、3年以上薪酬绩效工作经验，有集团性连锁零售公司薪酬绩效经验优先

3、 熟练掌握薪酬绩效体系设计的专业工具

4、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针

5、较强的数据分析处理能力，良好的逻辑思维和统计能力

6、优秀的组织协调能力、沟通能力、执行能力和解决分析问题的能力

 ZEGL品牌故事

品牌起源
    ZEGL带着“为追求时尚、个性、有趣的独立***设计高品质原创首饰”的使命诞生于2003年的国际时尚饰品会。
目前拥有多位出色的时尚、艺术和潮流文化领域的艺术家，不断为用户创造有质感的生活方式。
    凭借ZEGL团队多年的努力探索，ZEGL已具备快速创新设计能力的核心竞争优势，同时依靠强大的供应链体系与运营团队，将ZEGL品牌打造成“中国领先的原创个性首饰品牌。”

品牌荣誉
ZEGL于2017年8月20日在2017年广东时装周活动中荣获“广东省十佳时装配饰品牌”
2017年12月26日在广东饰品创意产品发布系列活动荣获“2017年度产品设计奖”
2018年3月30日由广东省时尚首饰及配饰协会颁发“2018年度新零售示范企业”
2018年3月30日由广东省时尚首饰及配饰协会颁发“2018年度特别贡献奖”
2018年8月24日由广东省时尚首饰及配饰协会颁发“2018年度中国首饰品牌奖”
2019年3月28日由广东省时尚首饰及配饰协会颁发“行业影响力电商TOP品牌大奖”
2018年天猫双11客户体验综合评分远高于同行，由天猫颁发“体验先锋奖”，优秀客服团队“铜蜂奖”
2019年7月11日参加戛纳全球首秀获得“戛纳全球中国原创***创意奖”

关于品牌
    ZEGL,时尚首饰品牌。其风格时尚玩味，极具设计感。设计师通过天马行空的设计灵感与表现概念相融合传递出该品牌卓然出众的时尚品格与生活方式，形象的诠释了新时代女性独立自信的品牌精神。”
我们的运营渠道有天猫、小红书、唯品会等主流第三方平台，以及正在布局的线下渠道，现我们已成为在天猫电商平台同行内的佼佼者和领头羊。

天猫店铺：zengliu旗舰店

在这里；
我们是80、90后，一群不断拼搏、不怕苦的团队；
我们没有复杂的人际关系；
我们不希望您只是来做一份普通的工作；
我们真诚希望您能成为我们团队的一分子，跟着公司一起成长；
我们将给予员工更多的空间展现自己；
在工作期间有任何想法和任何建议都可以提出并迅速得到反馈；
大家在一起能够互相学习、精诚合作；
共同营造宽松、愉快、积极、进取的工作环境；
每个人都是公司重要的组成部分，不会让你感到利不关己；
只要你有能力，只要你努力付出，必将得到回报！
我们的理念是：快乐工作，利益共享，合作共赢！
欢迎加入我们，让我们一起携手开创美好的未来！

福利待遇：
1、大小周休息。上班时间 上午9:00-11:50 下午13:20-18:30；
2、公司提供中晚餐，丰富菜肴和汤；
3、购买六险，每月享有住房公积金补贴；
4、每周3-4次员工水果提供，每月2-3次丰富下午茶；
5、娱乐设施免费玩：双人格斗游戏机、水果机、娃娃机；
6、每年3-4次部门聚餐；1-2次公司全员聚餐；年度旅游每年1次；团队建设；
7、每1-2个月举行1次员工生日会；当然还有各种节日活动福利；
8、春节期间车补;
9、奖金待遇方面：绩效奖+季度超额奖+年终奖


欢迎联系人力资源部：
刘小姐：020-31230070 13825583064（微信同号）
欢迎随时联系我们，期待您的来电！