深圳招聘

岗位职责：
支持战略级项目：与COE及HR各职能/业务部门合作，识别和诊断关键人才管理问题，基于战略管理、组织管理、组织行为学等学科，综合使用定性、定量的研究方法，分析问题、诊断原因、构建模型、验证假设、提出解决方案，撰写研究报告，并帮助推动实施落地；
开展前沿的人才分析研究：跟踪前沿中英文学术研究和科学管理实践，进行创新的人才分析研究，引领行业发展，产生内外影响力；
协助打造管理工具：与其他HR数据化产品和数据科学家等团队成员紧密合作，打造智能/数据化管理工具和产品，助力组织发展与变革。

岗位要求：
硕士或以上学历，博士优先，主修战略管理领域，并对组织和人才管理有兴趣与研究经验者；或主修人力资源管理，并对战略管理有兴趣与研究经验者；
优先考虑具备1-2年的战略管理、组织诊断、人才管理研究或者咨询经验者；
熟练掌握常用的统计学分析方法，有优秀的量化分析能力；
能熟练使用至少1种统计软件（SPSS，STATA，R，Python，MATLAB，SAS等），管理和分析结构化和非结构化数据
团队合作、项目管理、学习能力强，具有高度的逻辑和思辨能力；
优秀的中英文沟通、阅读、写作能力。

腾讯成立于1998年11月，是目前中国领先的互联网增值服务提供商之一。成立10多年以来，腾讯一直秉承“一切以用户价值为依归”的经营理念，为亿级海量用户提供稳定优质的各类服务，始终处于稳健发展的状态。2004年6月16日，腾讯控股有限公司在香港联交所主板公开上市（股票代号700）。

通过互联网服务提升人类生活品质是腾讯的使命。目前，腾讯把“连接一切”作为战略目标，提供社交平台与数字内容两项核心服务。通过即时通信工具QQ、移动社交和通信服务微信和WeChat、门户网站腾讯网（******）、腾讯游戏、社交网络平台QQ空间等中国领先的网络平台，满足互联网用户沟通、资讯、娱乐和金融等方面的需求。截至2017年12月31日，QQ的月活跃帐户数达到7.83亿，***同时在线帐户数达到2.71亿；微信和WeChat的合并月活跃帐户数达9.89亿。腾讯的发展深刻地影响和改变了数以亿计网民的沟通方式和生活习惯，并为中国互联网行业开创了更加广阔的应用前景。

面向未来，坚持自主创新，树立民族品牌是腾讯的长远发展规划。目前，腾讯50%以上员工为研发人员，拥有完善的自主研发体系，在存储技术、数据挖掘、多媒体、中文处理、分布式网络、无线技术六大方向都拥有了相当数量的专利，在全球互联网企业中专利申请和授权总量均位居前列。

成为最受尊敬的互联网企业是腾讯的远景目标。腾讯一直积极参与公益事业、努力承担企业社会责任、推动网络文明。2006年，腾讯成立了中国互联网***慈善公益基金会——腾讯慈善公益基金会，并建立了腾讯公益网（*************）。秉承“致力公益慈善事业，关爱青少年成长，倡导企业公民责任，推动社会和谐进步”的宗旨，腾讯的每一项产品与业务都拥抱公益，开放互联，并倡导所有企业一起行动，通过互联网领域的技术、传播优势，缔造“人人可公益，民众齐参与”的互联网公益新生态。