深圳招聘

我们是深圳链家冠军团队，2019年度千万店面，我们只招3名渴望跟我们一起奋斗的精英。团队每月组织一次活动，每年入围前五十名可带父母去北京人民大会堂共进晚餐，入围公司精英社：每年海外游一次。优秀者可推荐参加公司MVP精英培训及公司各种爆棚的福利。
我们希望您是优秀的，所以我们给出的薪资待遇是本科8000元/月，提成高至（30%-85%）堪称行业之最，比如某M5级别经纪人业绩十万元提成60%，可以获得6万工资。 提成通提+五险一金+法定假日+5天年假；
关于地产行业，我讲讲我的地产经历吧。我叫刘苑，来自江西赣州，2013年大学毕业后加入了这个行业，在房地产做了7年，三年内连升9级，买了三套房子（老家一套，深圳两套），现在回头看还是自己当初在一些细节做得比较好。其实每一家房地产公司都有其优点，也有其弊端。在哪家地产公司干都没有太大对错。原因是每家地产公司能活下来肯定都有挣qian的，当然也有不挣qian的。只是挣qian的人多与少罢了，选择一份工作最主要的是两点：
一、怎样选择一家挣qian比例高、流失率低的企业？
关于流失率高是地产乃至整个销售行业的通病，优胜劣汰是行业的生存法则。
二、怎么成为优秀zhuan钱的那一拨？
这就跟你选择加入什么位置和什么样团队有讲究了，给几个建议：
1、 如果你没从事过地产行业，要注意选择培训制度比较完善的公司。
2、 选择一个成交相对容易的区域，什么样的区域成交相对容易呢？换手率高，流动人口多，教育资源丰富的区域，相对深圳来讲就要选择罗湖、福田、龙岗几个区域。不宜选南山、福田的高端区域、如果你有四年左右的地产经验可以选择高端区域、因高端区域的特点是做一单吃一年，半年难做一单，新人进去你要做好一年不签单的准备，这样的心理冲击一般人真扛不住。从概率来讲应加入成交活跃的区域，在深圳成交活跃的区域有以下几个特点：省重点小学和中学多的区域、总价和单价不是很高的区域、人员密集的区域、小户型较多的区域。如何识别这几个特点？需要你去经理面试的时候提问，如果提问回答满意就需实地去跑盘学习几天了解真实情况。具体你可以问：我们所在的店重点负责哪几个盘?平均每月成交多少套?你们公司每月平均能占到多少套？一般负责的主楼盘月成交20-30套比较活跃、公司占比30%左右的团队比较有竞争力,做起来也相对容易。
3、 加入一个相对成熟的团队，但不能太成熟，太成熟的团队你根本做不动。太成熟的团队为何做不动？原因很简单里面高手太多竞争太大、刚进去新人没经验没技巧，要资源找不到资源，要客源找不到客源，存活率极低，除非这个团队很重视新人的培养、或者你能分到一个大公无私的好师傅或者好搭档、不过硬性要求有搭档和师傅的公司偏少。
4、 如何加入一个重视培养新人的团队？一个团队重不重视新人培养一是需要你问：新人来了有没有师傅、具体是谁？新人进来有没有搭档、搭档可能是谁？进来的店经理是谁他带几个人？二是观察，进入团队跑盘期就要观察这几个问题的真实性。如果这三点都很好你就没选错团队。
我特别希望你是：想做好的人、因为我们认为意愿比能力更重要。如果您想跟一帮志同道合的年轻人一起奋斗，想跟一个能征善战的上级共事，请不要投简历【我可能没有时间联系您】，我更期望您主动打电话给我们。

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