深圳招聘

1、按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司人力资源发展的各种规划，并监督实施，以实现企业战略规划目标；

2、向公司决策管理层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

3、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），完善人力资源管理制度；

4、及时处理公司管理过程中出现的各种重大人力资源问题；

5、塑造、维护、发展和传播公司企业文化（包含企业宣传册、人文文化、员工活动的推广等）；

6、主持部门内部的建设工作，制订部门工作计划并监督实施，实现部门效率化；

7、计划和审核人力资源管理成本，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

8. 完成上级领导临时交办的其它各项工作任务。

任职要求

1、硕士及以上学历，人力资源、管理或相关专业背景，有海外留学背景或跨国公司管理背景者优先；
2、十年以上相关工作经验，三至五年以上同岗位工作经验；
3、拥有丰富的跨国公司、金融科技公司或外企的人力资源管理实践经验，有金融科技行业人力资源管理经验者优先考虑；
4、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；
5、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
7、具备较强的计划性和实施执行的能力，对工作充满热情、富挑战精神和创新意识；
8、英文流利，可作为工作语言。

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