深圳招聘

1.根据公司实际情况制定薪酬福利制度、绩效管理政策和晋升政策，完善人力资源管理体系；

2.建立绩效管理制度，设计绩效方案，协助各部门用专业方法提取绩效指标，推动绩效方案的落地执行以及后续跟踪、评估、分析与考核工作；

3.负责内外部薪酬数据调研及分析，制定各类薪酬报告和年度薪资预算，为公司经营决策提供参考，以保证薪资的外部竞争力和内部公平性、激励性；

4.负责岗位价值评估、任职资格体系、人才评价体系建设等专项工作的开展；

5.员工日常工资、奖金、绩效的核算。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业；

2.五年以上大型企业人力资源工作经验，其中3年以上薪酬绩效模块的实操项目经验，有薪酬绩效体系开发经验；

3.精通薪酬管理体系的设计，熟悉掌握薪酬与绩效的设计的各项方法与工具；

4.具备较强的数据分析能力、沟通协调能力与强执行力。

公司成立于2000年，注册资本：1000万人民币，深圳市中潜机器人有限公司为上市公司中潜股份有限公司全资控股子公司，股票代码300526。主营业务为水下机器人、水下通信导航设备、声纳探测设备、救生设备、潜水装备、电子产品的研发、销售；主要负责中潜股份水下机器人、声纳探测等高端水下装备的生产和研发、以及在国内市场采购布料，并负责自主品牌潜水装备在国内市场的营销推广。经过多年的经营，深圳市中潜机器人有限公司建立了完善的智能制造体系和高效的供应链体系。（可搜索中潜股份官网）