深圳招聘

1、负责公司人事行政类整体管理工作，组织开展人才管理，薪资、绩效、劳动关系、行政、后勤等各方面人事行政工作；

2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提高公司的综合管理水平；

3、制定、维护人力资源管理、行政管理类制度及流程，并监督实施；

4、建立切合公司发展的人力资源管理模式（招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），并组织、监督执行；

5、对组织发展提出建议，推进公司人才发展工作；建立管理人员及储备干部培养机制；

6、负责行政方面的政企对接业务等；

7、完成总经理临时交办的各项工作；

8、人力资源相关专业优先考虑。

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