深圳招聘

独立站：负责公司网站的整体运营，完成公司自建站的网站结构部署，以及第三方建站平台shopyy, shopify，店匠的实操经验，熟悉建站流程如主题自定义，各类插件的筛选，导航栏及分类的设置，折扣促销的发布，全球物流方式的设置等。

广告投放：在FB和google上根据不同的素材投放及测试不同的广告系列，监控及分析广告数据，并对其进行数据总结，不断优化受众群体，关键词，号召语等为新的广告需求提供数据支持。通过分时段折扣优化，地域优化，溢价比例优化，搜索人群优化，网站抵达率优化，配送优化来提高FB广告ROI

联盟营销：研究独立站及Shareasale联盟营销推广方法，定时定量发布新的广告创意及文案及newsletters给网站上的联盟合作商

SNS: 在各类社交网站如youtube, INS, tiktok, facebook 寻找优质百万级红人，通过免费或者付费合作方式将公司新品进行品牌宣传和推广

博客网站：通过SEM工具如Ahrefs搜索，下载并制定各类产品线信息表格，深挖竞争对手外链信息并筛选，通过与垂直类产品科技网站和自媒体网站管理员和博客主进行免费或者付费软文营销

任职要求：

1、大专以上学历，英语4级以上，具备一定的英文读写能力；

2、至少5年独立站Shopify运营推广经验，熟悉自建站的流程及网站建设；

3、熟悉网络营销渠道，拥有较丰富的Shopify网络推广经验和互联网资源；

4、有较强的学习能力，对shopify平台有浓厚的兴趣，培养敏锐的市场洞察力

自有大量FB红人和deal sites网站资源

我们将为入职的您提供：
1、试用期可以提供住宿，每周有免费的下午茶；
2、每月不迟到、不早退、不请假可享受100元全勤奖；
3、每季度享受人均100元的部门活动经费，参加公司各类兴趣小组（K歌、游泳、乒乓球、台球、瑜伽、徒步、摄影、羽毛球）等；

4，每季度享有优秀员工评选资格，被评选上员工享有丰厚奖金；
5、转正后公司即为员工购买社保；
6、自由、和谐、尊重、信任的轻松工作氛围；
7、职业生涯：公司有完善的培训体系和职务晋升机制，将不定期给员工进行相关技能的培训，为员工提供职业发展的平台（公司99%的管理岗位以内部竞聘为主，管理岗位坐等你来挑战）；
8、薪资待遇：与您的能力、岗位工作相匹配的完善薪资管理体系（透明化的薪资，月度及时发放）；
9、多样化福利：年度旅游、节日福利、各种球类运动、便捷的交通环境、生日礼品发放、婚丧礼金、病假补贴、带薪年假等。

企业简介：
深圳市嘉和宜贸易有限公司（简称嘉和宜）始创于2013年，是一家主要从事汽车零部件、创意家居、户外用品、电子配件等产品出口的综合类跨境电商。总部位于深圳行业聚集中心的坂田区，在美国得克萨斯州、加利福利亚州及中国深圳均设有分公司并建有自营的仓储系统。成立之初，嘉和宜一直深耕于Ebay、Amazon等国际电商平台，通过团队业务能力和运营管理水平的不断提升，业绩在短短几年内快速破亿，使人均营业额和利润超过市场同行的2倍以上。后又将市场迅速拓展至Walmart、Lazada、Newegg等平台，现旗下已拥有10余个覆盖多个产品分类注册商标（含美国和欧盟商标）。我们立志于用互联网思维和全渠道运营模式，为客户创造更大的价值，为企业奋斗者提供实现梦想的舞台。

我们的团队：
嘉和宜的小伙伴们是一支由90后年轻人为主体的高效精英团队，我们有坚定的梦想，亦有一颗躁动的逐梦之心；我们拥抱变化，亦有面对挑战不惧从0到1的勇气！在团队文化里，我们敢于对结果负责，也敢于期冀明天！在快速变迁的行业格局里锻造就了我们善于复盘、高维加持的做事逻辑，所以从创始人到团队每个小伙伴，我们统一的口号都是：别废话，干就完了！我们的宗旨是：幸福生活，快乐工作。现随着企业的不断壮大，我们亟待优秀有活力的你加入进来，我们一起逐梦，一起彼此成就!

企业文化：
企业使命：做一家为客户和员工提供创造和实现梦想机会的企业。
企业愿景：让优质的中国制造产品遍布到全球的每个日常生活场景中。
价值观：有激情，有担当，有思考，有行动！匠心赋能，拥抱变化，团队共赢，高效发展。
经营理念：以客户需求为导向，以员工成长为根本，持续提升企业核心竞争力。

成长发展
人才晋升：我们拥有全面的培训机制与广阔的发展平台，让员工实现全面提升与成长。
1.公司提供“专业+管理”双通道的职业发展路径，专业晋升通道：运营助理→运营专员→运营组长；管理晋升通道：运营组长→运营主管→ebay合伙人
2.充分给与内部竞聘和转岗机会（工作满半年/1年），鼓励基于业务的跨领域、多方向的发展通道，如：客服→运营助理→运营专员等

人才培养：嘉和宜长期以来都重视员工的长期发展，信奉员工是企业***的资产。只有当员工不断提升的时候，才能为企业创造出更大的价值。我们拥有员工全生命周期的培训体系：
1. 入职当日HR将对员工进行入职培训，包括公司简介、办公环境和员工守则等；
2. 入职后员工将接受公司新人进阶体系的培训，包括专业知识和岗位技能；
3. 不定期的公共培训、技能培训及各类部门内部的培训。

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