深圳招聘

薪酬板块：

1、根据公司战略和人力资源规划，结合市场状况，建立并完善薪酬福利体系相关制度及流程；协助部门做薪酬绩效方案的调整，提供薪酬数据的分析和测算；

2、参与薪酬体系的建设工作，如市场薪酬调研、岗位价值评估，职级体系搭建、宽带薪酬设计等；月度薪酬核查，人力成本的监控，年度福利满意度的调查，收集员工对于福利意见的反馈与建议；

3、负责薪酬福利的咨询和宣传工作，解答员工疑问，建立企业文化传播，提升团队核心凝聚力与创造性。

绩效板块：

1. 根据公司对绩效管理的要求，在充分了解公司业务流程的基础上，完善组织绩效&关键岗位个人绩效的相关考核制度，并监督分公司绩效考核体系的持续改善；

2. 负责建立公司一、二级组织绩效和关键岗位个人绩效的考核指标库，依据公司绩效管理办法，设定相应的年度绩效考核指标；

3. 监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题;负责绩效的实施、检查、分析，在半年度对完成情况进行复盘，分析原因及调整，组织绩效面谈工作；

4. 负责组织开展公司组织绩效&关键岗位个人绩效的考核工作，并对考核结果进行奖惩、分析和评估，为领导运营管理决策提供信息支持考核应用；

5. 负责优化实施员工职业发展体系，优化专业职级体系设置及日常运作，协同培训开展人才培养计划，确保满足员工的专业发展需求，提升员工专业能力；

6. 完成上级交办的其他工作。

任职资格:

1. 本科以上学历，人力资源、心理学或财务相关专业， 五年以上同岗位工作经验，具有大中型建筑企业工作背景，具有集团化公司绩效管理实施经验者优先；

2. 熟悉数据统计与分析，擅长各类函数、统计及报表制作，熟悉国家相关法律规定及薪酬核算相关工作程序和方法；

3. 具备良好的沟通表达能力及逻辑思维能力，能及时发现和预见工作中的问題，并能推动问題的解决，对数字敏感，细心严谨，有较强的责任心和抗压能力。

4. 熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程；具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法，有企业内部人力资源项目成功运作经验；

5. 对组织职能、绩效考核、指标设立等有自己的见解，能结合公司实际提出合理化建议；

公司概况：
          深圳市凯意达建设工程有限公司,成立于2004年，为地基基础工程专业承包壹级资质的施工企业。公司现有员工500余人，其中管理人员100人,年产值达10亿元。
   公司自成立以来，在地基基础工程与土石方工程等领域精耕细节，20余年来业务涉及住宅和商业地产、市政建设、轨道交通等各个模块,。成为华侨城、万科、融创、星河、龙光、中建、中铁的优质合作伙伴。

   公司坚持“以奋斗者为本”，为员工提供了发展平台，以建立一批具有新视野的时代人才梯队。