深圳招聘

岗位职责：

一、薪酬管理

1、负责搭建、优化公司薪酬体系，优化员工薪酬结构；

2、根据公司年度战略目标，编制总部年度人力成本预算及做好人力成本控制；

3、负责总部员工薪酬核算及薪酬答疑工作；

4、负责公司员工调薪管理及定期更新维护薪酬管理台账；

5、制定总部员工薪酬相关制度及政策。

6、指导分公司薪酬相关工作。

二、绩效管理

1、搭建公司绩效管理体系，制定和完善绩效管理流程及操作标准；

2、负责总部员工月度绩效考核管理工作，定期对员工实施绩效辅导及绩效培训；

3、负责公司绩效管理系统维护工作；

4、制定总部员工绩效管理相关的制度及政策。

5、指导分公司绩效相关工作。

三、其他领导安排的工作。

任职要求：

1、年龄25-35周岁，全日制大专及以上学历；

2、3年以上大型企业薪酬绩效管理工作经验；

3、熟悉薪酬、绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有制度制定、薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验；

4、具备较强的数据分析能力，逻辑清晰，抗压能力强；

5、具有良好的沟通能力、组织协调能力与分析解决问题的能力；

6、具备良好的职业操守，关注细节，有主动性和自驱力。

        六桂福珠宝集团成立于2005年，是一家集珠宝生产加工、批发、零售、品牌连锁加盟于一体的综合性珠宝企业，是国内珠宝行业领先的珠宝产品供应商及终端运营商。
        公司依托深圳战略总部“六桂盛世珠宝首饰有限公司”，业务辐射全国，现有终端网点千余个，在国内拥有员工万余名。
        作为中国珠宝玉石首饰行业协会副会长单位，“六桂福”以“福运中国，尊享人生”为品牌使命，在珠宝领域为客户提供美观、时尚、富有灵性的产品以及差异化的服务，以不同风格的产品演绎着古老而神秘的东方文化，将不同文化内涵的珠宝产品带给广大消费者，让六桂福产品走进千家万户，成为珠宝行业传播中国珠宝文化的杰出代表。
        历经多年的潜心经营，“六桂福”品牌赢得了广大顾客及行业的认可。“六桂福珠宝”现已成为中国珠宝首饰行业中令人瞩目的具有核心竞争力的珠宝品牌。其饰品均通过ISO9001-2008国际质量体系认证、国家首饰质量监督检验中心认证和中国珠宝玉石质量监督检验中心认证，由中国人民保险公司产品质量保证保险，并先后荣获中国珠宝首饰业驰名品牌、3.15质量诚信承诺单位和中国***等荣誉，同时成为人民日报《全国诚信企业》上榜品牌和国际DTC钻石推广中心鼎力支持品牌。
        六桂福”坚持围绕市场需求持续创新，加大产品研发力度，在工业基础研究与供应链管理方面持续增加投入，厚积薄发，与业界生态伙伴开放合作。积极参与和支持主流标准的制定、构建共赢的生态圈，推动产业进步。
        在经营模式上，“六桂福”以诚信服务为根本，持续为客户创造价值。通过合伙人机制创建，不断激发商业模式创新，汇集众多有共同理想信念的人士与六桂福一起快速成长，获得了较为理想的物质回报与精神激励。在内部管理上，“六桂福”为员工提供持续的学习与发展机会，众筹集体智慧，以责任贡献来评价员工和选拔干部，为员工提供了多重职业发展通道，不断激发组织活力，超越自我，向着世界顶尖的珠宝品牌扬帆迈进！