深圳招聘

岗位职责：

1、根据公司业务发展需求，制定公司人力计划并组织完成各业务线招聘工作；

2、组织绩效管理开展，确保公司人才甄别和有效激励机制；

3、负责公司组织文化建设，积极组织各类相关活动，协助营造积极的、有创造性的工作环境；

4、为企业决策层提供有关人力资源战略、组织建设及企业运营方面的咨询建议。

任职要求：

1、本科以上学历，2年以上人力资源管理经验；

2、较强的综合HR管理能力，精通员工激励和员工关系模块；

3、较强的沟通表达能力、人际交往能力、组织协调能力和责任感；

4、有强烈的学习能力、目标感和内驱力，愿意与公司共同快速奔跑。

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