深圳招聘

工作职责：
1、针对人才盘点结果制定年度人才发展策略，推动落实招聘计划，对招聘结果负责；
2、根据业务模式快速分析人才需求，开展人才搜索和寻访计划，支持业务发展；
3、根据公司的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划，主导高级岗位的甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;
4、有丰富的招聘渠道管理经验，能根据岗位需求快速拓展高效招聘渠道，熟悉掌握校园招聘全流程工作。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，5年及以上互联网行业招聘经验；
2、能够独立开展招聘工作、人才甄选，为业务部门快速匹配合适人才；
3、较强的沟通能力，善于发现问题并能提供解决方案推动落地；
4、具备较强的目标导向及成就导向。

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