深圳招聘

1、根据公司整体人员组织结构计划，负责招聘及人员配置，跟进人员组织结构动态图，分析人员流动原因并提供合理化建议；

2、负责员工绩效考核结果搜集整理，并分析评估评定、绩效结果，提交月度人员成本分析报告；

3、负责日常薪酬福利管理、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、定期拜访分公司办公室，参加营运会议及员工评定，参加员工评估，及时了解员工的日常工作及思想动态，定期归纳并提供人力资源建议，针对性给予培训发展的工作支持；

5、根据公司发展，及时更新岗位职责，开发标准化培训课程，并定期组织协调员工培训，分享公司企业文化及规章制度等。

6、完成上级交办的其它工作事项等。

岗位要求：

1、大专以上学历毕业，四年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、绩效和薪酬模块；

2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

3、具备较强的执行力、组织协调能力、沟通能力和良好的亲和力。

微信分享