深圳招聘

1、建立并完善，人事部门各项模块内容，尤其擅长跨境电商平台绩效考核制定以及招聘资源；

2、根据现有编制及公司发展，制定人力资源规划，制定招聘计划，实现人岗匹配；

3、快速了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；

4、开拓，维护招聘渠道并利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

5、根据公司目前招聘现状，整理面试技巧、面试沟通技巧等方面的培训资料；

6、参与团队建设，参与企业文化完善，参与团队决策；

任职要求:

1. 统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先；

2. 3年以上人力资源从业经验，其中3年以上跨境电商招聘模块管理经验，

3. 主观能动性强，有强烈的目标责任感，具备一定的抗压能力；

4. 善于组织协调，具备优秀的沟通表达能力及解决问题能力；

5. 能够充分调动员工积极性，带领团队及时交付工作成果。

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