深圳招聘

1、根据公司季度规划和业务发展需求，协助拟定人力资源招聘计划； 
2、建立和完善招聘体系，梳理招聘工作流程，建立分层分类的人才甄选标准和甄选手段； 
3、定期进行人才盘点，了解内外部人才需求与动态，搭建后备人才储备与培养机制； 
4、协助建立公司人才库； 

任职资格：
1、18-27岁，
2、1年以上招聘岗位工作经验，电商行业优先； 
3、具备招聘方面专业知识，熟知招聘工作流程及招聘渠道，擅长基本的招聘工具与方法

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