深圳招聘

薪酬方面：

1、拟定、完善、贯彻执行公司薪资福利管理制度；

2、负责汇总公司各部门考勤，薪资的核算并制作成报表工作；

3、薪酬福利相关政策及流程实施跟进处理，审核各类薪资建议，确保其合

乎公司的相关规定；

4、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本

预算。

绩效方面：

1、负责公司薪酬绩效体系制度的落实、推行、确保推进结果；

2、负责建立绩效档案，并实时维护；

3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；

4、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设 、人员晋升、降职、调动提供绩效依据。

招聘方面：

1、负责招聘平台的信息维护、发布等工作。

2、对简历资源做筛选，并邀约面试。

3、组织面试，并对面试过程结果进行跟踪，做相应动作。

4、对招聘活动的入职渠道等数据做分析，针对性的投入资源，优化招聘手段。

5、联系、组织、开发各渠道的招聘资源，如校招、政府组织的公益项招聘等。

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；

2、具备人力专业至少其中一个模块的独立工作能力；

3、良好的沟通能力、数据统计分析能力；

4、具有保密意识和服务意识，责任心强。

公司简介：深圳市赛亿科技开发有限公司2005年创立于深圳，是一家专业从事物联网电子应用技术软件、硬件及云服务技术设计开发、国际电子器件技术增值服务代理、控制模组生产及后续技术升级等一系列科技技术服务的高科技机构；是深圳电子应用设计方案领域的***；是宝安区科技局、上市办及经促局重点扶持的国家高新技术企业。是深圳前海股权交易中心签约挂牌企业，目前在1万多家挂牌上市企业中名列第五( 股权交易代码660005),是大型的电子设计解决方案提供商，拥有广东省著名品牌商标 “奥芯”(“奥芯”是赛亿公司注册的商标)。