深圳招聘

1、 根据公司经营目标及发展策略，制定人力资源规划、管理及人才开发；

2、 建立一个对内能有效运作，对外富有竞争力的人力资源管理体系，紧密配合的公司业务发展；

3、 建立人事行政管理各项规章制度，规范人力资源运作体系与运作程序，提高工作效率；

4、 定期进行组织评估，确保组织机构适应公司不同发展阶段的需要；

5、 通过考勤管理、劳动合同管理、人事档案管理、员工日常工作管理，完善日常人事管理体系；

6、 结合劳动法规与企业实际情况，建立员工行为规范与企业文化体系；

7、 核定各部门人员编制，审核各部门人力需求计划；

8、 规划公司人力资源运作体系，审核各项人力资源管理制度及运作程序；

9、 通过招聘、培训与激励等有效方式为公司营运、发展之要求供给、保留、提升人力资源；

10、 负责员工的招聘、考核及档案管理；

11、 监控公司的人力资源管理软、硬件系统运行及各项规章制度执行的有效性；

12、 审核员工考勤及人事相关资料；并上报审阅；

13、 公司层面各类会议的会务安排/记录，包括周例会、年终总结会等；

14、 起草公司相关文件；

任职资格：

1、统招大学本科以上，人力资源、工商管理类，优秀者可放宽条件；

2、3年以上人力资源相关岗位工作经验，精通绩效考核、招聘模块，并咨询管理行业出身优先考虑；

3、性格外向，具备亲和力，较强的沟通、协调、计划、推进能力；敏锐的洞察力、分析判断能力；风险预估及前瞻性；解决问题及应对突然事件能力；

公司福利：

试用期3个月，底薪+社保+商业保险+年终分红+带薪年假+旅游

工作时间：早上9点到下午6点半，午休1.5小时，大小周工作制

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