深圳招聘

工作职责：

1．预算：制定人力资源年度预算工作，人工成本的统计与分析；

2．控制：定期审查人力资源各预算的列支情况，对预算的相关指标负责审核及监督，向管理层提供人工成本控制的建议；

3、政策：收集各地社会保险政策及税收政策；了解各地法律法规中与薪酬福利相关的条款；调查行业企业薪酬水平、福利安排；制定适合公司的薪酬福利标准及相关政策；

4、绩效：支持业务部门，建立长期激励方案的制定、培训与实施；

5、人事：薪酬福利的按时、精准计算及发放；

6、系统：人力资源信息系统的维护、优化；

7、数据：提供人力资源的相关的数据统计分析工具、数据分析；

8、管理：培训及指导下属的相关工作；

9、 数据:HR相关数据收集与分析。

任职资格：

1、本科学历，工商管理学、统计学等相关专业优先；

2、具有5年或以上本模块工作经验；

3、具有良好的职业操守，责任心强，细致度高；

4、过往管理HR系统的经验；

5、数据敏感性强，能通过数据分析为人力资源管理带来支持。

公司福利：竞争力薪酬—周末双休—法定年假—朝九晚六—优美办公环境—多彩活动。

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