深圳招聘

1、负责公司人才开发及培训体系推动实施，不断提升员工的胜任力以适应公司的发展；

2、负责开展关键人才盘点和评价工作，推动公司关键人才库不断完善；

3、负责领导力发展、岗位专业力提升项目、新人培养、内训师培养、移动学习平台建设等项目的具体设计及推动实施；

4、发展内部讲师队伍，推动内部讲师的技能提高；

5、搭建培训课程体系，开发面授/微课等学习资源并组织讲授，训后及时总结并持续优化更新。

6、积极了解业务发展需求，设计匹配业务发展的个性化问题解决方案并推动实施；

7、上级交办的其他工作及项目。

岗位要求：

1、全日制统招本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类等相关专业； 

2、具备知名企业培训经验，全职培训工作经验3年以上，互联网或新零售企业优先考虑；

3、具备通用课程开发及授课能力，善于营造良好的培训气氛，在培训的方式方法上有创新经验；

4、完整参与或组织过领导力发展、岗位专业力提升项目、新人培养、内训师培养等培训项目；

5、有主导或参与过素质模型设计、人才测评开发及实施、依据标准模型设计培训项目经验优先考虑；

6、工作严谨细致，个性积极乐观，喜欢与他人分享，有强烈的成就导向。

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