深圳招聘

我们是深圳链家冠军团队，我们只招3名渴望跟我们一起奋斗的精英。团队每月组织一次活动，每年入围前五十可带父母去北京人民大会堂共进晚餐、入围精英社：每年海外游一次、优秀者可推荐参加公司MVP精英到：西点和哈佛培训及公司各种爆棚的福利。

1、我们希望您是优秀的，所以我们给出行业高薪本科8000元底薪，提成高至（30%-85%）堪称行业之最，比如某M5经纪人业绩十万元提成50%，五万工资， 提成通提+五险一金+法定假日+生日休；

2、 带薪培训：公司提供免费系统完善的培训，团队每周会组织专项培训，弥补能力短板，助您全面提升个人能力。

4、 晋升通道：凭借个人的实力，入职按能力享受职级，每月都有机会晋升。所有管理岗位均从内部员工提拔产生：经纪人-店经理-商圈经理-营销总监-分公司总经理……

5、 业务模式：多样化、财富化。我们打破传统意义上的业务划分，A0、A1员工可自由开展买卖、租赁和新盘业务。

6、 资源共享、团队作战：公司8000多人资源共享平台，“黄金搭档”助你快速成长，快速签单。

7、 历史影响未来，付出必有回报：经纪人凭积分确定标准，不再唯业绩论，不再每月业绩清零，之前所有贡献都将折合为积分，所有付出都不会白做，付出必有回报。

8、 500余家直营连锁店遍布深圳市区范围内。

9、 早上9:30上班，保证早上充足的休息时间。

我叫刘苑，来自江西， 加入地产至今刚好7年，上海四年，深圳三年。在深圳链家的三年连升7级。从小A到M9，做业务员期间16次取得大区冠军【大区当时共有300人】，30个月累计业绩350多万，2018和2019年连续蝉联百万经纪人，公司精英社成员，罗盐大部TOP1（当时整个大部有962人）。当时选择来深圳链家的原因很简单：

一是我坚信一线城市比二线城市发展空间更大、成长的机会多。作为一个从18线城市出来的农村人，这辈子改变人生的机会为数不多，年轻的时候在一线城市可以和行业顶尖的大咖一起工作，同行业一线城市的收入水平比二线高3倍。

二是我很看好链家在行业发展前景、它在该行业定能创造壁垒让同行无法撼动、因其线上线下是行业最成熟，而且有一套很成熟的培训体系，有潜力成为房产行业的“阿里、腾讯”这或许只要一两年时间内就可以做到、最直接的受yi者就是这段期间在链家拼搏的年轻人。

三是我在这个平台上有非常可观的收入。凭着自己不服输和坚持学习的精神，深圳三年稳定年收入在80多万，2017年深圳首套房就是靠这份工作挣的、2018年10月也买了在深圳的第二套房，这些没要家里支持一分钱，当初真没想到靠自己努力两三年就能在深圳买得起一套房子，至于买第二套真的从来都没想过。在链家的这几年，除了自己买了两套房，同时看见身边同事收入是一般销＋售行业难比拟的、更加坚定了前进的步伐。到深圳后有幸加入整个深圳链家的冠jun大部来打造自己的冠jun团队，非常幸运。我们团队从当初来深圳只有一个人，到目前35人的团队，来深第四个月已取得一次大区冠军、第六个月取得整个罗湖区和盐田区冠军，现在已经取得深圳链家500多个团队中的冠军团队，团队目标是40人，力争长期稳居深圳链家冠军团队，并且会长期招个别优秀人才进入团队，我特别希望你是：有一颗想做冠军的心。因为我们认为意愿比能力更重要。请不要投简历【我可能没有时间联系您】，我更期望您主动打电话给我们。我的电hua是：177前三+2281中间+8859尾号（VX同号）。

链家是涉及资产管理服务、房产交易服务和房产金融服务为一体的综合性房地产服务商，业务覆盖租赁、新房、二手房、资产管理、海外房产、互联网平台、金融、理财、家装、家政等领域，是国内领先的全产业链房产服务平台。
链家目前已覆盖北京、上海、广州、深圳、天津、成都、青岛、重庆、大连、济南、厦门、沈阳、杭州、苏州、珠海、东莞、武汉、长沙等30个城市，完成了对环渤海经济带、华东经济带、西南经济带、华中经济带、华南与海峡经济带的业务布局，为所覆盖的2.4亿城市人口提供综合服务，2016年及2017年链家完成GMV超过1万亿。
深圳链家现有7000余名经纪人、500多家门店聚焦于深圳成交最旺盛的70%社区，链家网公示的真实在售的无重复真房源超过28000套。在深圳，平均每5分钟就有一笔二手房交易在链家经纪人的努力下达成。

推动行业健康发展
？    推动服务和流程标准化
？    不吃差价——2004年，链家在业内率先发起“透明交易 不吃差价”行动，链家在交易中明示收费标准，三方坐在一起签合同、中介公司不赚取差价成为行业标准。
？    资金监管——链家早在2003年就推出了“百易安二手房资金托管”业务以确保用户的资金安全（业内***个二手房交易资金监管服务），2007年***个响应建委号召，与8大银行合作资金监管并***个公示账号；2013年在房地产行业***一个拿到央行第三方支付业务许可证。通过第三方的资金监管为用户挽回了潜在的巨额损失。
？    e张纸房源——2009年推出《e张房源纸》，使得看房时书面形式揭示房屋状况成为服务的标准配置。
？    建立集中交易中心——在交易中心实现银行、评估、公证、公积金等机构一站式办公，签约后有专门团队提供风控、代办服务，提升服务效率和用户体验，该举措成为行业标配。
？    真房源——链家***个提出在任何渠道发布的房源都符合“真实存在、真实在售、真实价格、真实图片”，发现假房源赔100元，成为行业房源信息发布的事实标准。同时，链家更是投入4亿建立了国内***的房源数据库，以确保从源头把控房源的真实性。
？    安心保障服务——链家是业内***提出保障承诺的企业，随后更是不断丰富和完善服务承诺，并于2015年宣布成立1亿元保障金兜底用户购房风险。目前链家的服务保障主要包括签前查封先行垫付、凶宅***原价回购、辐射超标***原价回购、物业欠费先行垫付、房屋漏水补固补偿、税费精算差额补偿、交易不成退代理费、真房源等安心承诺。链家通过不断完善服务保障体系，不但切实保障用户的切身利益，免去了用户的后顾之忧，而且推动行业更加重视保护用户的权益。近期已有业内同行效仿链家推出类似保障服务。
？    签约风险提示——签约时以报纸剪报、塑封件、视频等制式化方法提示交易常见风险。目前播放率97%以上，经纪人签约时必须对风险先做提示成为作业标准。
？    标价畸高房屋不做线上呈现——链家不参与，也不为恶意炒房的提供合作。凡遇到业主报价畸高的情况，链家不为其做线上展示。
？    推动经纪人的专业化和职业化
？    链家培训——在各地建立培训基地，新人入职50小时左右的培训，考试合格才入职，实习期到转正前要完成190小时以上的培训。
？    链家高考——经纪人每年要经历2次专业大考（闭卷、A/B卷、机读卡，全国16万人统一考，考试期间不营业）。其目的是巩固专业知识，是国家经纪人执业资格考试之外的必要补充。
？    人才招募——统招大专以上才可入职链家，提升行业人才素质。
？    经纪人作业红黄线——链家推出的《红黄线管理》明确了经纪人违规执业的标准。一年若2次黄线、或有严重违规都为红线，红线辞退永不录用。


链家销售团队没有空降兵，今天的销售人员，明天的高层管理者的后备人选。
输在犹豫，赢在行动。链家，广阔的平台，优秀的团队，期待优秀的你加入！