深圳招聘

总体概述：包吃，***，购买五险。

                

一、岗位职责：

1. 严格执行入库手续，物料或成品进仓时，仓管人员要核实数量、规格、种类是否与货单一致，物料入库时还要核对是否按采购订单的数量和要求的交货日期交货。

2. 入库的物料和成品应分堆放整齐，杜绝不安全因素; 并设物料卡，标识清楚。

3 .存货入库后应及时入账，准确登记。

4 .领用物料部门应开具领料单，若需配套领料时，应配套领用；仓管人员应按审核无误的领料单和先进先出的原则发料。

5. 成品库须按发货单发货，手续不全不与发货；如遇特殊情况，则须获得公司领导同意后方可发货，事后应补方可发货。

6 .领用物料或成品发货后应及时登记有关账卡。

7. 仓管人员应坚持日清月结，凭单下账，不跨月记账，按时上交报表，做到账、物、卡一致。

8. 为使仓库存货账实相符，必须做好日常盘点和月末盘点工作。

9. 随时了解仓库的储备情况，有无储备不足或超储积压、呆滞和不需要现象的发生，并即时上报。

10 . 定期上报不合格存货资料，并根据有关规定即时处理。

11. 做好防火、防盗、防爆工作并保持库内清洁、整齐、空气流通；定期检查存货、防止存货变质。

12. 严禁在仓库内吸烟、用火和乱接使用电器。

13. 上下班前应做好门、窗、电、水的开关工作。

二、任职要求：

1、会电脑办公软件及ＥＲＰ系统；

2、有1年以上仓管工作经验；

3、能吃苦耐劳，服从安排。

三、薪资待遇：月薪4-6K（年终奖金、全勤奖）

四、员工福利：

1、五险；

2、广阔的晋升空间

3、以岗位价值及个人能力为依据，适时调薪；

4、年终奖：综合考虑组织绩效以及个人年度绩效情况；

5、假期福利：法定节假日正常放假，带薪年假3天+入职年限。

6、员工活动：员工聚会、年终晚会、中秋晚会、集体旅游、表彰旅游活动等。

五、工作时间：

5.5天制，早8：30-晚17：30

六、联系方式

座机：0755-28111202

       深圳戟纳瑞自动化科技有公司是一家集工贸结合于一体的公司，专注于精密传动与控制零件、次系统及系统集成相关产品的研发、制造与服务，涉及产品广泛应用于电子半导体设备、航空、医疗器械、数控机床、木工机床、搬运和输送机械、手机制造、自动化设备及产业机械等，以及所有需求精密直线传动、控制及定位智能制造、智慧工厂等领域。
       戟纳瑞公司目前专业专注经营HIWIN全系列产品，包括滚珠螺杆、线性滑轨、工业机器人KK模组、KA模组、线性马达、线性致动器、旋转DD马达、AC伺服马达，以及各种传动控制精密定位系统。
       HIWIN系列产品广泛应用于风力发电、太阳能设备、新能源设备，高铁设备，电子设备，数控机床，木工机械，搬运、输送机械，精密测量仪器，产业自动化产业机械，电子半导体设备，机器人，机械手臂、注塑机械、包装机械等，所有需求精密传动控制及定位的领域。
       戟纳瑞公司同时为了更好的服务客户，自主研发的基础批量生产了TGHK品牌的精密微型直线导轨、支撑座、电机一体座、联轴器、同时可依据客户需求定制各种非标精密直线传动类的零组件。

人才发展策略
坚持“以人为本”和“创造一流产品、造就一流员工、追求一流环境,奉献一流服务”的质量方针，将人才队伍建设作为企业发展的核心，在建立完善现代企业制度的基础上，进一步完善企业的薪酬奖励制度。
建立人才引得进、留得往、不拘一格使用人才的用人机制，以事业留人、感情留人、待遇留人。
培植先进的企业文化，创造条件营造和谐的、宽松的生活和工作环境，让人才有更充分的发展空间。
调整和优化人才结构，开发现有人才，培养急需人才，吸引海内外关健人才。
人事策略机制
1、在实现管理信息化的基础上，进一步完善以业绩为导向的激励考核制度，实施与市场接轨的薪酬福利体系和多种形式的分配方式，形成有利于人才成长的氛围与机制；
2、积极推进员工培训计划，重点开展以经营团队、科技专业人员、技术工人为主的培训；
3、塑造良好的企业文化，用共同的核心价值观规范员工的思想和行为，树立良好思想品行和一流的工作标准。
人事策略目标
1、 努力建设高素质、职业化的企业经营者队伍，形成企业经营管理团队
2、 努力培养优秀的科技人才队伍，建设一支高素质的专业技术人才队伍；
3、 努力培养优秀的营销团队，重点培养有知识、崇尚公司文化、敢于挑战的年轻骨干员工，为企业储备后备力量。
人才观念
胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才。