深圳招聘

岗位职责:

1、根据集团战略，协助上级进行公司薪酬绩效体系的调整，完善管理制度，引进先进理念及方法；
2、根据集团发展战略，建立不同岗位、不同业务模块的薪酬绩效激励机制及方案，组织公司评优工作的开展；
3、负责组织薪酬调研，根据市场趋势，公司业务情况，及时调整薪酬方案，保证薪酬体系外部竞争力和内部的公平性；
4、负责员工每月薪酬的核算，薪酬报表的编制及数据分析以及公司各项福利费用的申报；
5、负责组织年度人工成本预算、人力成本的统计及年度调薪预算；
6、负责日常考核管理（月度、年度）、组织绩效面谈，绩效反馈、绩效结果应用跟踪及编制绩效考核报告等。

任职资格:

1、全日制本科以上学历；
2、5年以上薪酬绩效模块工作经验，有薪酬、绩效体系搭建经验 ；同行经验优先选择；
3、工作认真仔细，严谨踏实，有责任心，具有很好的服务意识，高度的团队精神，抗压能力强；
4、具有强烈的团队合作意识，良好的组织策划能力、人际沟通协调能力，工作态度积极主动。

    卓越教育创立于1997年，一直以打造“学生最喜爱，家长最信赖的学习成长之地”为愿景，始终贯彻“愉快教育、成功教育”的办学理念，自觉践行“培养成功素质，助力国家未来”的使命。历年来获得多项来自政府、社会、媒体授予的奖项和荣誉，包括但不限于2009-2011年度荣获“广州市先进集体”荣誉称号，2010-2011年连续两年入围“德勤高科技、高成长中国50强”及“德勤高科技、高成长亚洲500强”*****************/。

    卓越教育以课外辅导为主营业务，并逐步发展出素质能力教学产品、全日制（高四、初四、国际高中）等可持续发展项目，多元产品覆盖5-19岁的学生群体。目前卓越教育立足于广州，辐射华南区，布局北京、上海、深圳等全国重点城市。卓越教育21年来与时俱进，及时根据市场的发展趋势及用户的需求，致力精心打磨优质的教学产品，纵向贯通，横向拓展，同时通过互联网工具对教学产品升级，提升我们的教学效果，帮助用户提升使用效率。至今，每年报读卓越教育旗下产品课程的学生已超过40万人次。

    卓越教育始终坚持价值引领，因材施教，在教授学生知识外，传授正确的学习方法，通过灵活多样的教学方式，培养学生的多维度素质，帮助学生在学习过程中获得成就感，激发学习动力，更好地提升学业成绩，从而形成学生课外的有益补充。可持续发展是卓越教育的企业战略，我们把“教”与“育”作为社会责任的指导原则。通过【护烛·乡村教师关爱行动】与【卓越展翅公益助学计划】两大公益项目，为乡村教师提供教研培训等有效帮扶，帮助贫困学生获得更好的学习和成长机会，弘扬关爱互助精神，加快教育事业发展，一步一步地实现身为教育机构对于社会的责任