深圳招聘

      1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

　　9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

　　11、负责建立健全员工的人事档案。

　　12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　13、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　14、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　15、负责协调公司部门的关系。

　　16、负责组织企业文化建设。

       工作时间8：30-17:30 月休息5天。

    浙江申汇金融服务外包有限公司于2013年6月成立，注册资本5000万元，是一家专业协助国有银行、商业银行、互联网金融机构等进行金融风控、不良资产处置、信审核查等委外业务的服务外包管理公司。公司以化解金融风险，保全金融资产，深化金融体制改革和加强国有商业银行的国际竞争力保驾护航为己任，为共创诚信社会贡献力量。
    公司经营范围包括接收金融机构委托从事金融业务流程和金融信息技术外包、接受金融机构和电信公司委托从事提醒通知服务、企业信用管理服务、经济金融知识咨询、投资管理、资产管理等业务，目前公司以银行信用卡逾期账户催收为我公司现阶段发展的核心业务。
    公司借鉴国内外先进的金融服务经验，结合各地区实际情况，为金融机构提供专业、高效的配套催收外包服务，下设综合管理部、市场拓展部、品质管理部、法律事务部、计划财务部、信息技术部、人力资源部。浙江申汇金融服务外包有限公司是全国规模较大的金融服务公司，专业处置信用卡逾期账户等不良资产。目前公司在全国共有1000余名员工，在华东、华南、华北、华中、西南地区等十几座城市设有分支机构。
    公司始终坚持“合作、分享、共赢”的企业理念和“客户至上，诚信经营，规范管理，协调发展”的经营宗后通过建立规范的信用卡催收操作流程和完善的风险控制体系。本着对合作金融机构负责的合理、合规的途径，秉承合法、赢得合作机构和社会的信誉。