深圳招聘

1. 人力规划：人力配置模型搭建，年度人力编制、分解、过程管理及指标追踪
2. 预算管理：预算模型及方法搭建，年度预算组织实施，各级组织费用过程预测、管控
3. 薪酬方案：各类薪酬福利体系设计、政策制定，薪酬方案、奖励方案、中长期激励方案设计和宣导；
4. 协同业务线人员基本管理办法制定，推动业务人员在考核管理、薪酬设计、投产管理上进行优化；
5 行业研究：分条线薪酬竞争力分析及行业市场薪酬调研，搜集并分析行业中相关公司人力资源操作方案，整理行业优秀实践，提供管理者决策参考；
6. 与外部咨询公司保持良好的合作关系，参与市场薪酬调研，完成公司岗位和职级的市场对标 。
任职资格：1、全日制本科及以上学历，3年以上相关工作经验；
2、熟悉人力薪酬工作，有薪酬项目或医疗项目经验优先；
3、良好的组织协调能力、内部外部沟通能力、执行力、学习培训能力以及系统思考问题的能力；
4、能够快速适应新的组织文化 。

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