深圳招聘

岗位职责：

1.根据公司发展战略目标和业务运作模式，搭建和制定合适的绩效管理制度，设计绩效考核体系、考核指标与考核方案；

2.基于绩效管理制度与绩效管理方案，负责绩效管理的组织和实施（绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估）：日常组织、数据收集、报表统计、绩效辅导面谈；

3.做好绩效考核结果的处理及结果的应用，反馈绩效评价意见，确保考核制度落地；

4.绩效工资支出费用的统计、分析；

5.完成领导交办的其他临时性任务。

1.35岁以下，大专及以上学历

2.熟练应用操作PPT&EXCEL，包括函数、图表、数据分析；

3.有一定的抗压能力、工作认真、细致严谨；

4.有大型企业工作经验，服务过千人以上规模公司优先。

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