深圳招聘

岗位职责：

1.员工入离职手续办理；

2.员工档案管理；

3.员工入职指引；

4.考勤工资的核算；

5.领导交给的其他临时性工作。

任职要求：

1、本及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；

2、欢迎应届毕业生，有相关位工作经验者优先；

3、熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规者优先；

4、熟练使用办公软件、擅长数据统计与分析，工作严谨、认真者优先；

5、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题的能力。

Duties:

1. Responsible for the recruitment effort of the company;

2. Responsible for hiring Chinese speakers to overseas office;

3. Responsible for opening recruitment channels in China and overseas;

4. Responsible for producing and editing the employee handbook and implementing policy;

5. Responsible for collating and digesting all employee feedback/complaints and responding in a professional manner;

Requirements:

1. Bachelors degree or higher;

2. 2 years of human resources experience;

3. Familiar with all major recruitment channels in China such as 51job, Boss, zhaopin.com, liepin.com etc..;

4. Familiar with overseas channels that can be used to recruit Chinese speakers;

5. Have existing headhunter connections;

6. Familiar with Office software and very proficient in Excel and Powerpoint

7. Very good formatting and presentation skills, able to relay key points in a concise manner;

8. Decent communication skills, focused under pressure, professional and teamwork oriented;

9. Fluent in both Chinese and English;

10. Internet company experience preferred;

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