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我们期望您可以胜任（薪酬绩效经理—Base集团）：

1、【搭建绩效制度体系】梳理、规范绩效管理制度及各项流程，精进集团绩效管理体系；

2、【绩效管理统筹管理】定期组织并协助全国绩效考核评估，使绩效贴合业务，优化评选先进方案，督导落地执行；

3、【成本测算薪酬分析】负责全盘人力成本预算、薪酬数据分析及统计，完善各类对应报表；

4、【日常薪酬福利工作】解决日常薪酬福利问题，并提供全面支持与建议，制作标准化FAQ。

我们这样优秀的您加入：

1、全日制双一流本科及以上学历，5年以上薪酬绩效实务操作成功经验，年龄27~32岁之间；

2、具有大型上市企业员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；

3、熟悉并能熟练运用目前企业常用的绩效考核办法，有魄力，能强力推行全集团绩效考核管理工作；

4、具有良好的沟通、组织协调、解决和分析问题的能力，对数据超敏感，Excel数据分析能力强；

5、形象气质佳、谈吐得体，追求极致，自驱力强，能够独挡一面。

广阔的平台，无限的空间，期待优秀的薪酬绩效人才加入教育+医疗+科学行业！

深圳市大米和小米儿童教育发展有限公司成立于2014年，由前南方都市报首席记者姜英爽（大米）创办。公司旗下包含针对国内孤独症孩子的微信公众平台“大米和小米”，迄今为止已推送超过350多篇原创报道，入围网易自媒体订阅号2015年度影响力榜单，荣获“教育类”、“辛勤园丁奖”，目前拥有粉丝八万余人，我们的义务顾问团队包含国内两位著名的发育障碍圈内医生：中山三院邹小兵教授、北大六院郭延庆教授，特约作者涵盖全球，包含BCBA-D、OT、ST等。
大米和小米立志于打造一个专业专注于儿童康复的平台，为儿童的身心健康发展提供保障，为他们的茁壮成长保驾护航。在这里，你会发现，自己得到的不仅仅是一份工作，更能获得一种帮助特殊儿童的情怀，在工作中从事公益活动，这就是我们团队所从事和倡导的！
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职能类别：幼教