深圳招聘

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;%组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

2、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符

3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

4、与员工进行积极沟通;

5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;%根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

7、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

8、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

9、完成人力资源总监交办的其他工作。

任职资格:

1、教育背景:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。

2、培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。

3、经验:5年以上人力资源管理相关工作经验。

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累， 对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 

5、 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;

6、熟悉国家 、地区 及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制 、保险 福利待遇和培训方针;

7、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;

8、较好的英文听、说、读、写能力，对人及组织变化敏感、具有较强的沟通、协调和推进能力。

德商汇投资公司是德商汇“温度＋价值度”双轮驱动的价值度实现的载体，是德商汇未来可持续发展的资本保证，也是德商汇商业化运作的投资、资源、品牌、价值主体，商业化运营母公司，它由全国核心德友众筹发起，目前已参股、控股企业10余家。