深圳招聘

公司为员工提供有竞争力的薪酬及以下福利：

1、奖金：绩效奖金、年终奖金；

2、五天7.5小时工作制；

3、完善的入职培训、产品知识培训及相关岗位培训；

4、优秀员工可参与公司分红、入股等福利；

5、入职缴交社保（非深户购买一档综合医疗）、住房公积金、团体意外保险；

6、节日福利：过节费、生日祝福等；

7、其它福利：购车资助、优秀员工荣誉与奖金、员工体检、全勤奖等；

8、公司团体活动：定期国内旅游、国外旅游（达成目标）、年度晚会、文体活动，拓展培训等；

9、发展：每年2次升迁机会，至少调薪1次。

岗位职责:

1、产品推广 - 配合市场销售团队举办研讨会、产品展示，技术培训等，为产品路演和推广提供技术市场支持；

2、分销商市场推广技术支持 – 进行分销商人员培训，客户跟踪和设计支持；

3、Design-in支持-积极与客户关键人员建立技术关系，识别客户应用和技术需求，通过跨部门合作，为客户开发合适的解决方案，帮助市场销售团队实现Design-win；

4、产品定义和解决方案支持-配合市场团队进行市场调研，了解潜在客户应用和需求，转化为公司产品定义和解决方案需求;

5、售后服务-通过现场和远程技术支持，帮助客户解决硬件和软件问题，及时更新和修订公司技术支持文档;

6、大客户单点技术联系人-配合市场销售团队维系重点客户关系，及时发现并解决客户的技术问题;

职位要求：

1、善于沟通，能与客户、工程师和相关合作伙伴保持良好的关系；                                                 

2、熟悉电子元器件的工作原理；

3、有电子行业相关研发工作经验优先；                                          

4、电子类相关专业（本科以上学历）；

       深圳力堃科技有限公司（以下简称力堃）成立于2009年，作为普森美微电子技术（苏州）有限公司旗下专门提供方案和元器件供应链服务的公司，向客户提供电路保护电源，电路散热技术及锂电池保护等方面的解决方案。
       凭借创新的理念和技术专长，向全球范围内的客户提供从构思到实施个性化解决方案，尤其在电路保护和电源方面，我们将为客户提供一支完整的技术团队，加快客户产品的研发进度，缩短产品上市时间获得竞争力。
       同时，我们的实验室具备了独特的测试能力，可以向我们的客户提供包括汽车抛负载、雷击浪涌、电力线脉群、ESD抗干抗度及信赖性方面的测试验证服务。
服务分支机构：香港，深圳，苏州，上海，厦门，郑州。未来也将会在更多的区域设立服务网点，以满足广大客户的服务需要。
       我们代理的品牌主要有：普罗森美PROSEMI、大毅TA-I、聚鼎PTTC、博钺ASTM、美隆SUP、维安WAY-ON、贝特BETTERFUSE、UWE、久尹YOYIN、杰华特 Joulwatt等近二十个国内外知名品牌 。我们主要为电源、锂电、新能源、汽车电子、电动工具等各电子行业及领域的客户提供方案及产品服务。
       力堃成立以来，一直受到广大客户、合作伙伴的信赖与支持。在每一位团队成员的不懈努力下，力堃得到了迅速的发展，每年的营业额均以30%-50%的速度递增。随着公司的不断发展壮大，以及在行业内的口碑与知名度的影响，更是得到业界内大批优秀的管理、技术、服务等专业人才的青睐。
     “凝聚团队，成就梦想”，我们立志成为微电子行业提供优质产品与服务的一流企业。
       市场领域：电源、锂电、新能源、汽车电子、电动工具等。
       公司客户群：Sandisk、欣旺达、比亚迪、中兴通讯、创维、华阳、康佳，博联智能，乐心医疗，宝时得，驰宇通科技，大叶园林，小牛，久驰，铭普光磁，意博电子，安麟智能，上动所等众多行业龙头或上市企业。
      加入力堃您将获得：
      1、具有竞争力的薪资待遇；
      2、清晰的职业晋升双通道；
      3、周一至周五5天7.5小时/天，每月初有一个周六上午上班（总结会）；
      4、舒适、整洁、开放的办公环境，自由、欢乐的团队氛围；
      5、六险一金（一档+团体意外险）带薪病假，调休假、年假、法定假期、年度体检；
      6、生日会、团队聚餐、团建、户外拓展、大型年会等；
      7、公司设立家庭日：每年感恩节（每年11月的第四个周末）为公司家庭日，公司将邀请员工携带家属参与公司组织的休闲活动；
      8、购车补贴（上限金额为5万元）；
      9、分红赠股对业绩突出或对公司有特殊贡献的员工进行利润分红或持股计划；
      10、员工体检等；
      11、旅游、拓展，每年组织1~2次的短途或长途团体旅游、拓展活动，并视情况可携带一名成人家属及一名儿童参加；
      12、公司不期为员工组织的各种文娱、体育活动；
      13、其它福利补贴，与个人岗位、业绩与日常工作表现挂钩。