深圳招聘

1、根据公司整体战略与业务模式，完善公司绩效和激励管理体系，优化绩效相关制度与工作流程；

2、负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位绩效考核指标库及对应的定义；

3、依据公司绩效考核方案，按月/季/年度组织、指导、监督各部门实施绩效考核工作，对各部门绩效考核合理性进行评估，提出改进建议；

4、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。

5、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据

6、根据公司整体及各中心绩效管理推动进程，编写绩效评估结果分析报告，给公司管理层提供改进意见；

7、完成上级交办的其他事务。

任职要求：

1、统招本科及以上学历 ，5年以上绩效相关工作经验，

2、熟悉各种绩效考核方法并能结合公司发展需要进行运用，对组织绩效和个人绩效方面有成熟的方法论和落地实施经验；

3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；

4、熟练掌握绩效管理的工具/理念/专业知识，有绩效体系搭建、组织绩效经验者优先考。

   深圳市恒明投资发展（集团）有限公司的前身为深圳市宏浩实业有限公司，成立于1993年7月，总部位于中国深圳，致力于创新生态体系的搭建，对产业链价值积极挖掘与探索，是一家集地产开发、产业运营、休闲养老旅游开发运营、酒店开发经营、物业管理为一体的产业新城运营商。20多年来，恒明集团秉承着“以人为本、诚信创新、专业高效的核心理念，深耕产业地产领域，目前已在新西兰、深圳、海南、惠州等地建成多个地产项目。恒明集团将坚持以创新型城市运营商为目标，不断努力奋斗！