深圳招聘

岗位职责

1、根据企业经营目标和发展战略制订符合企业未来发展目标的人力资源战略规划组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；

2、逐步完善人力资源个模块工作，组织并制定招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；

3、制订各岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

4、设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高公司员工的综合素质水平；

5、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控；

6、负责公司任用发文管理、职级体系的搭建和维护；

7、 负责公司、跨部门、员工之间的协调工作，如外联事宜、劳资纠纷、突发事件的处理等；

8、推进公司企业文化建设，使公司员工树立统一价值观，增强员工的归属感和激发团队热情，包括组织策划公司年会、员工活动等；

9、上级分配的其他工作；

任职资格

1、  本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；

2 、 8 年以上人事管理工作经验，3年以上同岗位工作经验；有完整搭建过人力资源体系的优先考虑；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及深圳地区相关的政策、法律法规；

4、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验，接受过企业管理、人力资源管理、组织变革管理、绩效管理等方面的专业培训优先考虑；

5 、 具有较强的组织、计划、控制、协调能力，具有先进的行政人事管理经验和方法，先进的管理理念。工作热情、责任心强、耐心细致、良好的团队意识和服务意识。

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