深圳招聘

1、制定招聘计划，优化招聘体系及标准化招聘流程制度； 

2、合理控制人员编制，岗位有效配置，监控人均产能变化；

3、开发、更新招聘工具和方法，参与指导日常的招聘工作；

4、建立完善竞争对手监控机制，密切关注行业动态；

5、高端人才挖掘，建立规范的、实用的人才库；

任职资格

1、本科及以上学历，人力资源或相关专员；

2、二年以上互联网招聘经验者优先考虑；

3、从事过招聘技术研发岗位的优先考虑；

4、了解人力资源基本工作流程，熟练使用办公软件；

5、执行力及抗压能力强，结果导向，灵活度高、有上进心；

公司成立于2015年，是一家互联网科技资讯企业，核心团队均来自国内知名企业。产品以全新方式为用户提供感兴趣，有价值的个性化内容及服务提供内容资讯。
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