深圳招聘

岗位职责

1.协助董事长制定公司战略规划；

2.负责制定人力资源规划及人力资源体系工作；

3.主导实施公司组织架构梳理

4.组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、 绩效考核。

5、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；

6、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

7、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

8、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；

9、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；

10、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

11、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

12、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；

13、完成上级领导交办的其他任务。

任职资格

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

2、年龄26-32之间，有责任心；

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

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