深圳招聘

工作职责：

1、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息，招聘公司需要的人才；

2、根据公司HR战略，推进HR制度.政策和项目的实施，协助解决公司运营中HR相关问题

3、根据招聘需求，制定详细的招聘计划，主动寻访、筛选、评估目标候选人，并在要求时间内满足岗位招聘需求。

4、理解业务，结合目标分析团队结构及用人需求，组织完成业务部门人才招聘需求；

5、根据企业的发展阶段，制定有效的激励和保留人才的发展战略，激发员工潜能为公司创造价值及留住公司关键人才

6、完善人力资源管理体系，负责规划、招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等六大模块工作，制定和完善各项管理制度

7、定期对公司的人力资源状况进行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，制定薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控

任职要求；

1、男女不限，28-40岁，大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业

2、5年以上人力资源全盘管理经验，有互联网大中型企业工作背景

3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块

4、对人及组织变化敏感，擅长沟通，思想慎密，办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活具有战略策略性思维

5、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验，接受过企业管理、人力资源管理、组织变革管理、绩效管理等方面的专业培训

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策。

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